Soru & Cevap

İş yerinde dışlanma, taleplerin reddedilmesi veya zor görevler verilmesi gibi durumların manevi tazminat ile sonuçlanabilmesi için idarenin size karşı özel bir kastla ve düşmanca hareket ettiğini kanıtlamanız gerektiğinden, her haksız veya yanlış işlem doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. İdarenin tazminle sorumlu tutulabilmesi için, eylem ve işlemlerin hukuka aykırı olmasının ötesinde, ısrarla ve sistematik bir biçimde doğrudan sizin kişiliğinizi, saygınlığınızı veya çalışma motivasyonunuzu kırmaya yönelik olması şarttır. Yargı kararlarına göre, kurumun olağan işleyişi kapsamında yapılan görevlendirmeler veya idarecilerle iletişim kurmada yaşanan olağan zorluklar, tek başına hizmet kusuru veya psikolojik taciz olarak nitelendirilmemektedir. Manevi bir zararın doğduğundan bahsedilebilmesi için, idari eylemler sebebiyle derin bir elem ve ızdırap duymanızın yanı sıra, bu durumun sizi kasten yıldırmak ve işten ayrılmaya mecbur bırakmak amacıyla yapıldığının hukuken geçerli karinelerle ispatlanması zorunludur. Aksi takdirde, manevi tazminat talebiniz mahkemeler tarafından reddedilecektir.