Soru & Cevap

İş yerinde kurumsal kaynaklara kasıtlı olarak zarar verilmesi ve çalışanlar arasında husumet yaratacak şekilde bilinçli olarak dedikodu üretilmesi, kesinlikle tolerans gösterilmemesi gereken ve iş yeri düzenini ağır biçimde bozan eylemlerdir. Hukuki ve bilimsel çerçevede bu eylemler örgütsel sapma başlığı altında incelenir; kuruma ait fiziksel varlıklara ve teçhizatlara zarar verilmesi mülkiyet sapması, bireyler arası ilişkilerin manipüle edilerek dedikodu ve sürekli suçlama ortamı yaratılması ise politik sapma olarak değerlendirilmektedir. Bu tür yıkıcı davranışlar sadece kurumsal yapıya ve bütçeye maddi zarar vermekle kalmaz, aynı zamanda o ortamda bulunan sizin gibi diğer çalışanların psikolojik güvenlik hissini de zedelediğinden, işveren tarafından derhal tutanakla tespit edilip müdahale edilmesi gereken, idari yaptırımlara ve iş akdi fesihlerine zemin hazırlayabilecek eylemlerdir.