Soru & Cevap

İş yerinde yaşadığınız haksızlıklar karşısında yöneticilerinizden veya çalışma arkadaşlarınızdan beklediğiniz desteği görememeniz ve yalnızlaştırılmanız, durumun ciddiyetine bağlı olarak haklı nedenle fesih sebebi olarak değerlendirilebilecek önemli bir argümandır. Bir çalışanın iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi kurabilmesi ve maruz kaldığı stresle baş edebilmesi için işverenin ve yöneticilerin sosyal desteği hayati bir öneme sahiptir. Yöneticilerin, çalışanların yaşadığı sorunları görmezden gelmesi ve onları kendi kaderlerine terk etmesi, çalışanın örgüte olan bağlılığını tamamen yok ederek işten ayrılma niyetini doğuran başlıca örgütsel sorunlardan biridir. Gerekli sosyal destek ağından yoksun bırakılan çalışanların, örgütsel destek eksikliği sebebiyle kendilerini güvencesiz ve tükenmiş hissetmeleri, işveren yükümlülüklerinin yerine getirilmediğinin güçlü bir göstergesidir. Yöneticilerinizin sergilediği bu duyarsız ve dışlayıcı tavırlar, çalışanın yalnızlaştırılması stratejisinin bir parçası olarak mobbing unsuru taşıyabileceği için hukuki bir zemin yaratmaktadır. İletişim yollarının kapandığı ve çalışma barışının onarılamaz şekilde zedelendiği böylesi bir ortamda, yasal prosedürlere uyarak sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırma ihtimaliniz uzman bir hukuki inceleme ile şekillenebilecektir.