Soru & Cevap
İş yerinde müdürümle dün bir proje yüzünden sert bir tartışma yaşadık, bana yüksek sesle uyarılarda bulundu, ona mobbing davası açabilir miyim?
Yöneticinizle yaşadığınız anlık sürtüşmeler ve tek sefere mahsus sert tartışmalar, süreklilik arz etmediği müddetçe genel olarak mobbing kapsamında değerlendirilmemektedir. İş hayatının doğası gereği ortaya çıkan geçici dargınlık durumları, gün içerisindeki gerginlikler veya işçilerin hatalarından kaynaklı olarak insanlık onuruna dokunmayan ve hakaret içermeyen sert ikazlar olağan bir çatışma durumu olarak kabul edilmektedir. Yönetici konumundaki kişilerin yasal talimatlar doğrultusunda ayrımcılık barındırmadan hesap sorması psikolojik yıldırma tanımına girmemektedir. Aksine, verilen görevleri mobbing arkasına sığınarak yapmayı reddetmek, hakkın kötüye kullanılması olarak yorumlanabilecek ve aleyhinize sonuç doğurabilecek bir durum yaratabilir. Olayların sistematik bir hal alıp almadığının ispat sürecinde değerlendirilmesi, davanın seyri açısından büyük önem taşımaktadır.