Soru & Cevap

İş yerinde performansı ölçen ve çalışanları sürekli gözetim altında tutan yapay zeka sistemlerinin, çalışanlar üzerinde baskı ve tükenmişlik hissi yaratacak şekilde kasıtlı veya sistematik olarak kullanılması hukuken iş yerinde yıldırma (mobbing) kapsamında değerlendirilmeye elverişlidir. Mobbingin oluşabilmesi için eylemlerin sürekli olması, iş ortamında gerçekleşmesi, yıldırma amacı taşıması ve kişinin yaşı, cinsiyeti veya inancı gibi herhangi bir ayrımcılık temeline dayandırılması kriterleri aranmaktadır. Eğer söz konusu algoritma sizi diğer çalışanlardan haksız yere ayırıyor, performansınızı sürekli olumsuz veya hatalı değerlendirerek sizi işten soğutmaya yönelik dijital bir baskı aracına dönüşüyorsa, bu durum eşitlik ilkesinin ve kişilik haklarının ihlali olarak nitelendirilebilecektir. Makine öğrenimi sistemlerinin çalışanların maddi ve manevi varlığına zarar verecek düzeyde orantısız kullanımı, işverenin işçiyi gözetme borcu kapsamında incelemeye alınabilecek ciddi bir hukuki uyuşmazlık konusudur.