Soru & Cevap

İş ortamınızda saygınlık kazanmak, kararlarınızın uygulanmasını sağlamak ve ciddiye alınmak uğruna doğal davranışlarınızı bastırarak sert veya erkek gibi davranmaya zorlanmanız, çalışma kültüründeki ataerkil önyargıların zararlı bir sonucudur. Kurum içinde eril davranma zorunluluğu hissettirilmesi, kadınların kendi empati ve iletişim odaklı liderlik stillerini sergilemelerini engelleyen psikolojik bir baskı unsurudur. Kadın özelliklerinizi sergilediğinizde rol ihlali yapmışsınız gibi tepki çekmeniz veya aşırı duygusal bulunarak eleştirilmeniz, işverenin eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğünü yerine getirmediğini gösterir. Kendi kimliğinizi saklamak zorunda bırakılarak sürekli bir beklenti gerginliği yaşamanız, psikolojik şiddet iddialarınızda hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem boyutu taşıyabilir. Hiçbir çalışan, sırf cinsiyet normlarına uymak adına kendi kişiliğini iş yerinde baskılamak zorunda bırakılamaz.