Soru & Cevap

İş yerinde yöneticiniz tarafından sürekli olarak küçük düşürülmeniz ve dışlanmanız, mobbing sendromu kapsamında değerlendirilebilecek ve hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylemdir. Bu sendrom, çalışanın şerefine, mesleki yeterliliğine yönelik saldırıları ve mağdurun yalıtılarak iş yerinden ayrılmaya zorlanmasını içeren sistemli bir psikolojik terör sürecini ifade eder. Bir eylemin mobbing olarak nitelendirilebilmesi için kasıtlı yapılması ve genellikle en az altı ay gibi bir süre zarfında belirli aralıklarla tekrarlanması gerekmektedir. Yüze gülüp arkadan iş çevirme, uygunsuz şakalar yapma veya fiziksel ve sosyal izolasyon gibi olumsuz iletişim yöntemleri bu sürecin bir parçası olabilir. Karşılaştığınız bu sistematik dışlama ve itibar zedeleme eylemleri, ileride başlatılabilecek olası bir hukuki sürecin ispat aşamasında değerlendirilebilecek önemli bir emare niteliği taşımaktadır.