Soru & Cevap
İş yerindeki kadın müdürüm sırf beni kendisine rakip gördüğü için kariyerimi engelliyor ve diğer çalışanların önünde beni sürekli aşağılıyor, ne yapmalıyım?
Kadın bir yöneticinin, alt kademedeki kadın çalışanlara karşı rekabet hissiyle baskıcı, küçümseyici ve engelleyici tutumlar sergilemesi, literatürde kraliçe arı sendromu olarak tanımlanan ve sonuçları itibarıyla mobbing oluşturan ciddi bir sorundur. Yönetim pozisyonundaki kişilerin, cinsiyet fark etmeksizin, yetkilerini kötüye kullanarak bir çalışanın profesyonel gelişimini kasten engellemesi ve onu çalışma ortamında küçük düşürmesi, kişilik haklarına bir saldırı niteliği taşır. Yöneticinizin destek olmak yerine iş yerindeki hiyerarşiyi korumak adına size sistematik bir şekilde duygusal şiddet uygulaması, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu tür davranışlar belgelendirildiğinde, işverenin gözetim borcunu ihlal ettiği iddiasıyla açılacak bir davada ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare teşkil eder.