Soru & Cevap
Yıl içinde uzun süre sağlık raporu kullandığım için kurumum bana düşük performans notu verdi ve ikramiyemi alamadım. Hastalık izni nedeniyle düşük performans notu verilmesi hukuka uygun mu?
Kamu kurumlarında çalışan personelin yıl içinde kullandığı uzun süreli hastalık izinleri, iş verimliliğini ve zamanlı görev ifasını etkilediği için performans değerlendirmesi sürecinde dikkate alınabilmekte olup bu durum kural olarak hukuka uygun kabul edilmektedir. İlgili yargı kararlarında da belirtildiği üzere, personelin yılın büyük bir bölümünü sağlık raporu ile geçirmesi halinde kendisinden beklenen verimin alınması zorlaşmakta ve süreklilik arz eden görevler kendisine verilememektedir. İdareler, birden fazla somut kriter üzerinden değerlendirme yaparken personelin fiilen çalıştığı süreyi ve bu süredeki verimliliğini göz önünde bulundururlar. Eğer idare tarafından size verilen performans puanı somut kriterlere dayandırılmışsa ve puanın kasıtlı, ön yargılı ya da sırf sizi zarara uğratmak maksadıyla düzenlendiğini gösteren somut bir bilgi veya belge bulunmuyorsa, sağlık mazeretiniz sebebiyle uzun süre izin kullanmanıza bağlı olarak performans seviyenizin düşük belirlenmesinde hukuka aykırılık bulunmadığı yargı mercilerince kabul görmektedir.