Soru & Cevap
Yıllar önce çalışıp ayrıldığım şirkete tekrar işe girdim ama sözleşmeme yine iki aylık deneme süresi koymuşlar, aynı işverenin beni ikinci kez denemesi yasal mı?
Kural olarak aynı işveren nezdinde daha önce çalışmış ve deneyimlenmiş bir işçinin yeniden aynı iş için işe alınması hâlinde ikinci bir deneme süresine tabi tutulması hukuken geçerli bir uygulama olarak kabul edilmemektedir. İşverenin sizi daha önceki çalışma döneminizde tanıma ve işe uygunluğunuzu değerlendirme fırsatı bulmuş olması, yeni bir deneme süresinin temel mantığıyla çelişmektedir. Bu tür durumlarda, işverenin feshi ihbar sürelerinden kaçınmak amacıyla hareket ettiği düşünülebileceğinden, ikinci kez konulan deneme kaydının hakkın kötüye kullanılması kapsamında değerlendirilmesi muhtemeldir. Ancak, işyerinde çok uzun bir zaman geçmiş olması, üretim sisteminin tamamen değişmesi veya sizin tamamen farklı nitelikte bir göreve getirilmeniz gibi istisnai ve yeni bir denemeyi haklı kılan objektif koşullar varsa farklı bir değerlendirme yapılabilir. Bu istisnalar dışında, işverenin sizi doğrudan deneme süresi gerekçesiyle işten çıkarması hâlinde, ihbar tazminatı talep etme hakkınızın doğması ihtimal dâhilindedir.