Soru & Cevap
Yıllardır çalıştığım şirket beni işten çıkarıp aynı gün taşeron şirketten tekrar işe başlattı, bu yasal mıdır?
Asıl işverenin kendi işçilerini işten çıkarıp hemen ardından alt işveren üzerinden tekrar işe alarak haklarını kısıtlaması, iş kanunumuz tarafından açıkça yasaklanmış olan bir kanuna karşı hile ve muvazaa halidir. İşverenlerin genellikle kıdem tazminatı yükünden kurtulmak, maaşları düşürmek veya sendikal örgütlenmenin önüne geçmek amacıyla başvurduğu bu yöntem, işçinin mevcut statüsünü geriye götürmeye yönelik hileli ve geçersiz bir işlemdir. Mahkemeler bu tür statü mühendisliği durumlarında kağıt üzerindeki sözleşmeleri değil fiili gerçeği esas alarak alt işverenlik sözleşmesini geçersiz sayabilmektedir. Böylesi bir uyuşmazlıkta, hukuken hiç ara vermemiş gibi baştan beri asıl işverenin işçisi olarak kabul edilmeniz ve haksız yere gasp edilen ücret veya tazminat farklarınızı geriye dönük olarak istemeniz ispat şartlarına bağlı olarak hukuken mümkündür.