Soru & Cevap
Yıllık iznimi birkaç güne bölerek parça parça kullanmak istiyorum, işverenim bana iznimi istediğim gibi böldürür mü?
Yıllık izninizi parça parça kullanmanız kural olarak mümkün olsa da, izninizin en az bir bölümünün kesintisiz on gün olması yasal bir zorunluluktur. Yıllık ücretli iznin asıl amacı olan dinlenme işlevinin yerine getirilebilmesi için işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi esastır. Ancak işverenle karşılıklı anlaşmaya varmanız şartıyla, iznin bölünerek kullanılması yoluna gidilebilir. Bu bölünmelerde ilk bölümün en az on gün olması şartı korunduktan sonra, geriye kalan izin sürelerinizi daha kısa parçalar hâlinde kullanabilirsiniz. İşverenin bu kurala aykırı şekilde izninizi on günden daha az sürelerle bölerek kullandırması, kanuna aykırı bir uygulama olup sizin açınızdan haklı fesih iddialarında değerlendirilebilecek hukuki incelemeye esas bir durumdur. Yasada belirlenen bu bölünmezlik prensibi tamamen sizin bedenen ve ruhen dinlenebilmenizi güvence altına almayı hedefler.