Soru & Cevap
Yöneticilerim tarafından bana mobbing uygulanıyor ve hiçbir gerekçe gösterilmeden sözleşmem feshedildi. Mahkemede bu iddialarım dikkate alınmazsa ne yapabilirim?
Sözleşme feshine ilişkin işlemlerin gerekçesiz olması ve personelin maruz kaldığı psikolojik baskı iddialarının mahkemelerce dikkate alınmaması, idari yargı sürecinde temyiz aşamasında bozma nedeni olarak kabul edilebilmektedir. Kamu kurumlarında görev yapan sözleşmeli bir personelin, kendisine amirleri tarafından mobbing uygulandığı ve asıl fesih sebeplerinin idari işlemde açıkça gösterilmediği yönündeki iddiaları, yargılama sürecinin en önemli unsurlarından biridir. İlk derece mahkemeleri, personelin daha önce aldığı disiplin cezalarını ve hizmet sözleşmesi hükümlerini dikkate alarak fesih işlemini hukuka uygun bulup davayı reddedebilmektedir. İtiraz üzerine bölge idare mahkemeleri de hiçbir ek gerekçe göstermeden bu ret kararını onayabilmektedir. Ancak, feshe gerekçe olan disiplin işlemlerinin hukuka aykırı olduğu ve mobbing uygulandığına dair somut iddiaların mahkeme kararlarında hiç karşılanmaması, eksik inceleme anlamına gelmektedir. Bu tür durumlarda konu Danıştay aşamasına taşındığında, alt derece mahkemelerinin eksik inceleme sonucu verdiği ve istinaf merciinin gerekçesiz olarak onayladığı kararlarda hukuki isabet bulunmadığına hükmedilerek söz konusu kararlar bozulmaktadır.