Soru & Cevap

İşyerinde üstleriniz, sizinle eşit düzeyde çalışan iş arkadaşlarınız veya astlarınız tarafından size yönelik sistematik biçimde uygulanan dışlama, dedikodu ve kötüleme eylemleri hukuken mobbing olarak nitelendirilmektedir. Çağdaş iş hukuku kurallarına göre, işçinin şerefine, kişiliğine, inançlarına, yeteneklerine veya yaşam biçimine yönelik yapılan bu tür toplu saldırılar, işçinin işyerinde huzur içinde çalışmasını engellemekte ve performansını olumsuz etkilemektedir. Kasten güçlük çıkarma, toplum önünde küçük düşürme, iftira atma, yok sayma ve sürekli ağır eleştiri gibi davranışlar, sizin karşı koymanıza rağmen uzun süre devam ediyorsa, işveren veya çalışma arkadaşları tarafından gerçekleştirilen bir psikolojik taciz durumu söz konusudur. Mahkemeler, bu tür sistematik düşmanlık besleme ve eziyet etme eylemlerini işçinin sağlığına ve kişilik haklarına ağır bir saldırı olarak kabul etmekte olup, bu durum işçiye sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme imkanı tanımaktadır.