Soru & Cevap
Yöneticimin bana mobbing yapması ve hakkımda sahte tutanaklar tutulması yüzünden haksız yere işten çıkarıldım. İşe iade davasını kazandım ama mahkeme kararında sebep yazmıyormuş, kararım bozulur mu?
Mahkemenin verdiği kararda iddia ve savunmaların neden üstün tutulduğuna dair açıklamalar bulunmuyor ve sadece dosyanın incelenip davanın kabul edildiği yazıyorsa, bu karar Yargıtay tarafından bozulur. Hukuk sistemimizde mahkemelerin verdikleri kararların mutlaka gerekçeli karar olması yasal bir zorunluluktur. İşvereninizin size karşı psikolojik baskı uyguladığı, işyerinde asılsız tutanaklar düzenlediği ve sizi istifaya zorladığı yönündeki iddialarınız mahkeme tarafından değerlendirilirken hangi delillerin neden kabul edildiği açıkça belirtilmelidir. Hakim kararında tarafların anlaştıkları veya anlaşamadıkları hususları, toplanan delilleri ve bu delillerin tartışılmasını ayrıntılı bir biçimde açıklamakla yükümlüdür. Eğer yerel mahkeme sizin lehinize işe iade kararı verirken bu yasal unsurları taşıyan bir açıklama yapmamışsa, hüküm fıkrası ile hukuki sebepler arasında bağlantı kurulamayacağı için karar usulden iptal edilecektir. Anayasa ve Hukuk Muhakemeleri Kanunu gereğince yargıda açıklık prensibi esastır. Bu nedenle, işverenin haksız iddialarına karşı kazandığınız davada hakimin sadece soyut ifadelerle sonuca ulaşması, dosyanın yeniden incelenmesi ve yasalara uygun, detaylı bir gerekçe yazılması için kararın bozulmasını gerektiren kesin bir nedendir.