Ayrımcılık Yasağı

İşverenlerin işe alım sürecinde adaylar hakkında dolaylı yollardan, özellikle sosyal medya üzerinden araştırma yapması sık karşılaşılan bir durumdur. Ancak işverenin bu bilgi edinme hakkı sınırsız değildir ve adayların özel hayatının gizliliği ihlal edilerek gizli yollarla veri toplanması hukuka aykırılık teşkil etmektedir.

İşe alım süreçlerinde kullanılan yapay zeka sistemlerinin veya video mülakat algoritmalarının, adayların yüz ifadelerinden, ses tonlarından veya biyometrik özelliklerinden yola çıkarak sağlık durumlarına ya da duygusal yapılarına dair çıkarımlar yapması son derece yüksek riskli bir veri işleme faaliyeti olarak değerlendirilmektedir. Bu tür uygulamalar, ilgili kişinin açık rızası olmaksızın veya kanunlarda açıkça öngörülmüş bir hukuki dayanaktan yoksun şekilde yapıldığında açık bir ihlal anlamına gelebilir.

Kısmi süreli çalışma düzenine geçmeniz, yasalarla güvence altına alınmış olan yıllık ücretli izin hakkınızı kaybetmenize veya bu sürenin kısalmasına kesinlikle neden olmaz. İzin haklarınızın hesaplanmasında fiilen çalıştığınız saatler veya günler değil, iş sözleşmenizin başlangıç tarihi esas alınarak işyerindeki genel kıdem süreniz dikkate alınır.