Eşit Davranma Borcu

İşverenin baskısıyla veya iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali için dava açmanız mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin emekliliğe hak kazanması sonrasında işverenin tek taraflı dayatması ve sistematik baskısı ile işten ayrılmaya zorlanması durumunda imzalanan belgelerin geçerliliği her zaman mahkeme önünde tartışılabilir.

İşverenin aynı durumdaki işçiler arasında haklı bir neden olmaksızın ayrımcılık yapması durumunda, ödenmeyen ek menfaatlerin tahsili için dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. İş hukukunda işverenin eşit davranma borcu bulunmakta olup, emeklilik nedeniyle işten ayrılan bir kısım işçiye fazladan ödemeler yapılıp sizin de dâhil olduğunuz bir gruba bu menfaatin sağlanmaması işyeri uygulamalarına aykırılık teşkil edebilir.

Arabuluculuk belgesi imzalamış olmanız, işverenin size karşı eşit davranma borcunu ihlal ettiği ve iradenizin sakatlandığı yönündeki iddialarınızla dava açmanıza kesin bir engel oluşturmamaktadır. İşverenin, emeklilik hakkı kazanan bazı işçilerle ihtiyari arabuluculuk süreci yürüterek iş sözleşmesini sonlandırırken onlara çeşitli ek menfaatler sağlaması, ancak sizin de dâhil olduğunuz bir gruba bu ödemeleri yapmaması işyeri uygulamalarına aykırılık teşkil edebilir.

İşvereninizin sizi emekliliğe zorlaması ve iradenizi sakatlayarak arabuluculuk belgesi imzalatması durumunda, bu sürecin usulüne uygun yürütülmediğini ispatlayarak sözleşmenin iptalini talep etmeniz mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iradesinin sistematik fiil ve söylemlerle fesada uğratıldığı durumlarda imzalanan ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının iptali için dava açma hakkınız bulunmaktadır.

İşverenin baskısıyla veya iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk belgelerinin iptali için dava açmanız ve eksik ödenen tazminatlarınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkemeler, arabuluculuk sürecinin usulüne uygun yürütülüp yürütülmediğini ve işçinin iradesinin fesada uğratılıp uğratılmadığını tanık beyanları ve diğer delillerle değerlendirmek zorundadır.

İşvereninizin sizi emekliliğe zorlaması ve iradenizi sakatlayacak şekilde arabuluculuk tutanağı imzalattırması durumunda, bu tutanağın iptali ve eksik ödenen tazminatlarınızın tahsili için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iradesinin sistematik baskı, fiil ve söylemlerle fesada uğratılarak imzalatılan ihtiyari arabuluculuk belgeleri kesin ve bağlayıcı olarak değerlendirilemez.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılan işçilere sağlanan ek menfaatlerin size ödenmemesi durumunda, işverenin eşit davranma borcu kapsamında dava açarak bu haklarınızı talep etmeniz mümkündür. İşverenlerin, işyerinde çalışan işçiler arasında haklı ve objektif bir neden bulunmaksızın ayrımcılık yapması yasaktır ve benzer konumda emekli olan diğer işçilere sağlanan ek ödemelerin belli bir gruba verilmemesi işyeri uygulamalarına aykırılık teşkil edebilir.

İşten ayrılış sürecinde işvereninizle imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşmasının iradeniz sakatlanarak yapıldığını ve işyerindeki eşit davranma borcu kurallarına aykırı hareket edildiğini ileri sürerek dava açma ihtimaliniz bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına yansıyan benzer olaylarda, işçiler emeklilik sebebiyle işten ayrılırken işverenin sadece belirli bir gruba ek menfaat sağlaması durumunda, bu uygulamanın eşitlik ilkesine veya işyeri uygulamalarına aykırı olduğu iddia edilebilmektedir.

Arabuluculuk sürecinde üzerinde anlaşılan ve tutanağa bağlanan konular hakkında kural olarak yeniden dava açılamaz, ancak bu sürecin usulüne uygun işletilmiş olması ve işçinin iradesinin baskı ile sakatlanmamış olması gerekir. İşten ayrılma sürecinizde imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağında ihbar tazminatı hiç uyuşmazlık konusu yapılmamış ve belgede yer almamışsa, bu tutanağa dayanarak ihbar tazminatı isteyemezsiniz.

İşvereninizin size diğer işçilere sağlanan ek menfaatleri sağlamaması ve sizi zorla bir anlaşmaya yönlendirmesi durumunda, iradenizin fesada uğratıldığı ve eşit davranma borcuna aykırılık yapıldığı iddiasıyla dava açabilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumlarda imzalanan ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının geçerliliğini ve işverenin işyeri uygulaması haline gelmiş ödemelerde ayrımcılık yapıp yapmadığını detaylıca incelemek zorundadır.