Hukuka Aykırılık

Hakkınızda yürütülen bir disiplin soruşturmasında birtakım usuli hatalar yapılmış olması, bu durumun tek başına mobbing olarak değerlendirilmesi ve size manevi tazminat ödenmesi için yeterli kabul edilmemektedir. Danıştay kararlarına yansıyan olaylarda, üniversitede görevli bir öğretim üyesi hakkında hukuki mesnetten yoksun olarak disiplin soruşturması yürütüldüğü iddiasıyla açılan davalarda idare mahkemeleri inceleme yapmaktadır.

İlk derece idare mahkemesinin verdiği ret kararı hukuka ve usule uygun bulunursa, üst mahkemeler olan bölge idare mahkemesi ve Danıştay tarafından karar onanmakta ve davanızın reddi kesinleşmektedir. Yargılama sürecinde, mahkeme idarenin tesis ettiği işlemlerde bazı usul hataları saptasa bile, bu hataların davanın esasına etki edecek ve kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte ağır ihlaller olmadığına kanaat getirebilmektedir.

Yerel mahkemenin davanızı reddetmesi durumunda yapacağınız itirazlar, dosyanızda mobbing iddialarınızı doğrulayacak kesin deliller bulunmuyorsa üst mahkemeler tarafından da büyük ihtimalle reddedilecektir. Somut olaylarda, üniversite web sayfasına ismin yazılmaması veya öğrencilerle karşı karşıya getirilme gibi eylemlerin tek başına manevi tazminat gerektirecek nitelikte hukuka aykırı birer eylem olarak kabul edilmesi oldukça zordur.

İş yerinde psikolojik baskı ve mobbinge maruz kaldığınız için zorla emekliye ayrıldığınızı iddia ediyorsanız, mahkemede bu durumu kesin ve somut bilgi ve belgelerle kanıtlamanız gerekmektedir. İstek üzerine tesis edilen emeklilik işlemlerinde, idarenin size baskı uyguladığına veya sizi istifaya zorladığına dair sadece soyut beyanlarda bulunmanız iptal kararı almak için yeterli görülmemektedir.

Aynı eylem silsilesi içinde gerçekleşen fiillerden dolayı kişiye birden fazla ceza verilmesi hukuka ve adalet anlayışına aykırıdır. İdari yargı kararlarında net bir şekilde ifade edildiği üzere, bir personelin aynı olay kapsamında hem borç istemesi hem de borç alması tek bir disiplinsizlik eylemi olarak kabul edilmelidir.

İdare mahkemeleri tarafından verilen kararların istinaf veya temyiz aşamasında bozulabilmesi için, ilk derece mahkemesi kararının usul ve yasaya aykırı olduğunun açıkça ortaya konulması ve kanunda sayılan bozma nedenlerinin bulunması gerekmektedir. Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının Danıştay tarafından temyizen bozulması, ancak kanunda sınırlı olarak sayılan hukuka aykırılık hallerinden birinin varlığı ile mümkündür.

İhraç işleminin savunma alınmadan yapıldığı ve soruşturma usullerine uyulmadığı gerekçesiyle açacağınız bir iptal davasında, mahkeme öncelikle meslekten çıkarma işleminin hukuka uygun olup olmadığını inceleyecek olup, işlem hukuka uygun bulunursa yoksun kalınan maaş ve özlük haklarının iadesi talebiniz de reddedilecektir. Danıştay içtihatlarına yansıyan bir kararda, olağanüstü hal döneminde yürürlüğe giren kanun hükmünde kararname uyarınca FETÖ ile iltisak ve irtibatı olduğu gerekçesiyle meslekten çıkarılan kişinin, masumiyet karinesi ve özel hayatın gizliliği ilkelerinin ihlal edildiği yönündeki iddialarına itibar edilmemiştir.

Danıştay, idare mahkemeleri tarafından verilen nihai kararların bozulmasını ancak ilgili kanunda açıkça belirtilen sınırlı bozma sebeplerinin varlığı halinde mümkün görmektedir. Jandarma Genel Komutanlığı emrinde çalışırken psikolojik baskı görerek sağlığını kaybettiği iddiasıyla maddi tazminat ve manevi tazminat talebinde bulunan bir kişinin davası reddedilmiş ve dosya üst mahkemeye taşınmıştır.

Hayır, memurluktan çıkarma gibi en ağır yaptırımlardan birinin uygulanabilmesi için hakkınızda karar verecek kurul tarafından son savunmanızın alınması yasal bir zorunluluktur. Devlet memurlarının görevine son verilmesi sonucunu doğuran disiplin cezalarının verilebilmesi için ilgili kamu görevlisinin hakkındaki iddiaları, delilleri ve önerilen cezayı öğrenerek savunma hakkı kullanmasına imkan tanınması gerekir.

İdarenin personel yükünde planlamaya gittiğini ve mali olarak zor durumda olduğunu belirterek pozisyonunuza ihtiyaç kalmadığı gerekçesiyle sözleşmenizi yenilememesi, söz konusu boş kadronun iptal edilmemiş olması durumunda hukuken geçerli bir sebep olarak kabul edilmeyebilir. Bir sözleşmeli personelin işine son verilebilmesi için o pozisyonun karşılığı olan kadronun gerçekten bulunmaması veya personelin o iş için gereken şartları yitirdiğinin somut olarak ortaya konulması gerekir.