Hukuka Aykırılık

Devlet memurları, amirleri tarafından kendilerine uygulanan haksız eylem ve işlemlerden dolayı şikayet hakkına sahip olup, bu hakkın usulüne uygun kullanımı nedeniyle kesinlikle cezalandırılamazlar. Mevzuatımızda demokratik bir hak olarak tanınan bu yetki, memurların çalışma hayatındaki mağduriyetlerini gidermek amacıyla özel olarak güvence altına alınmıştır.

İdarenin hizmetin etkin ve verimli yürütülmesini sağlama amacı doğrultusunda, çalışma ortamında huzursuzluk çıkaran ve iş şevkini kıran personeli genel hizmet statüsüne aktarması hukuka uygun bulunabilmektedir. Somut olayda mahkeme, polis memurunun şube konularına duyarsız kalması ve diğer çalışanların şevkini kırması nedeniyle aldığı yazılı ikazı dikkate almıştır.

İdare mahkemelerinin verdiği nihai kararların temyiz aşamasında bozulabilmesi için kanunda açıkça belirtilen sınırlı bozma sebeplerinden en az birinin dosyada mevcut olması gerekmektedir. Eğer ilk derece mahkemesinin verdiği ret kararı usul kurallarına ve yürürlükteki hukuka uygunsa, sizin ileri sürdüğünüz ölçüsüzlük veya yeterli delil yokluğu gibi iddialar doğrudan kararın bozulmasını sağlamayacaktır.

Hakkınızda hazırlanan inceleme raporunda somut bir suçlama tespit edilemediği durumlarda, idarenin o rapora dayanarak aylar sonra sizi görevden alması hukuka aykırı kabul edilmektedir. İdareler bazen kurum içi anlaşmazlıkları öne sürerek yöneticileri görevden alma yoluna gitse de, raporun tamamlanmasının üzerinden uzun bir süre geçtikten sonra tesis edilen işlemlerin meşru bir nedene dayandığını söylemek pek mümkün değildir.

Açtığınız idari davada mahkeme, dava dilekçenizde açıkça belirttiğiniz hem atama işleminin iptali hem de maaşlarınızın geri istenmesi şeklindeki tüm taleplerinizi bir bütün olarak incelemek ve her bir iddia hakkında karar vermek zorundadır. Yüksek mahkeme içtihatlarına göre, davacı tarafın fiili hizmetinin yok sayılarak haksız yere kendisinden geri istenen mali hakların iadesi talebini dilekçelerinde ve istinaf başvurularında açıkça dile getirmesi durumunda, alt derece mahkemesi uyuşmazlığı daraltamaz.

Hakkınızda tesis edilen memuriyetten çıkarma işleminin idari yargı tarafından hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesi durumunda, bu işlem nedeniyle mahrum kaldığınız tüm parasal ve özlük haklarınızın tarafınıza iade edilmesi gerekmektedir. İlgili Danıştay kararında da belirtildiği üzere, disiplin cezası verilmesi işleminin iptali istemiyle açılan davada mahkeme, idarenin uyguladığı ihraç kararını yasalara uygun bulmamıştır.

Sahip olduğunuz kazanılmış hak aylık derecenize ve unvanınıza uygun olmayan, somut bir başarısızlık veya yetersizlik durumu kanıtlanmadan daha alt bir kadroya atanmanız hukuka aykırılık teşkil edeceğinden bu işlemi yargı yoluyla iptal ettirmeniz mümkündür. İdareler, personelin görev yerini veya unvanını değiştirirken 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında belirli bir serbestiye sahip olsalar da, bu serbesti personeli mağdur edecek veya hizmetin gerekleriyle bağdaşmayacak şekilde keyfi olarak kullanılamaz.

Şikayetiniz üzerine yetkili kurul toplanmadan doğrudan rektörlük makamınca tesis edilen soruşturmaya yer olmadığına dair kararlar idari yargı yerlerince yetki unsuru yönünden hukuka aykırı bulunarak iptal edilmektedir. Görev yaptığınız fakültede şahsınıza karşı önyargılı davranılması, bölüm başkanlığı kadrosuna atanmanızın engellenmesi veya profesörlük kadronuzun kasıtlı olarak geciktirilmesi gibi eylemler nedeniyle yaptığınız başvuruların mevzuatta belirtilen usullere titizlikle uyularak sonuçlandırılması gerekmektedir.

Şikayet ettiğiniz kişiler hakkında kurumunuz tarafından soruşturma açılmaması ve bu karara karşı yaptığınız itirazın idari yargı mercilerince reddedilmesi, manevi tazminat davası açmanıza engel olmamakla birlikte davanızın başarı şansını ciddi şekilde olumsuz etkilemektedir. Çünkü idare mahkemeleri, tazminat taleplerini değerlendirirken ortada hizmet kusuru veya kamu görevlilerinin kişisel kusurlarından kaynaklanan net bir hukuka aykırılık ararlar.

Akademik olarak son derece başarılı olmanıza ve bilimsel faaliyetler için önceden idareden izin talep etmenize rağmen idarenin soyut tutanaklara dayanarak görev sürenizi uzatmaması yargı denetimine tabi olup iptal edilebilir niteliktedir. Bir yükseköğretim kurumunda görev yapan öğretim üyesinin görev süresinin uzatılmaması için akademik yetersizliğinin, başarısızlığının veya ciddi bir disiplinsizliğinin hukuken kabul edilebilir somut belgelerle kesin olarak ortaya konulması gerekmektedir.