Hukuka Aykırılık

Üniversitede karşılaştığınız psikolojik baskı sebebiyle farklı unvanlara sahip personeli aynı şikayet dilekçesiyle kuruma bildirdiğiniz durumlarda, tüm bu kişiler hakkında yürütülecek soruşturma usulü en üst dereceli personelin tabi olduğu kurallara göre belirlenmek ve yürütülmek zorundadır. Yükseköğretim kanunlarına göre, rektör, dekan, anabilim dalı başkanı veya memur gibi değişik statüdeki kişilerin birlikte suç işledikleri ileri sürülerek haklarında idari işlem başlatıldığında yetkili yargılama makamı ve soruşturma kurulları hiyerarşik olarak en üst pozisyonda bulunan görevliye göre tayin edilir.

Hakkınızda hiçbir disiplin soruşturması veya cezası yokken, somut bir gerekçe sunulmadan görev sürenizin uzatılmaması işlemi hukuken sakat bir işlem olarak değerlendirilebilir. İdarenin, sözleşmenizi yenilememe kararı alabilmesi için görevinizi aksattığınızı, ihmal ettiğinizi veya herhangi bir disiplinsizlik gösterdiğinizi somut delillerle ispatlaması gerekir.

İdare mahkemesi tarafından verilen görev ret kararına karşı üst mahkemelere yapacağınız itirazların sonucunda kararın değişmesi, ancak mahkemenin hukuka veya usule aykırı bir değerlendirme yapmış olması halinde mümkündür. Görevsizlik kararına karşı öncelikle bölge idare mahkemesine istinaf başvurusu yapma hakkınız bulunmakta olup, bu başvurunuz reddedilirse Danıştay nezdinde temyiz incelemesi talep edebilirsiniz.

Rektörlük, hakkınızdaki disiplin cezaları yargı kararıyla iptal edilmiş olsa bile, kurum içindeki çalışma düzenini ve hizmet gereklerini dikkate alarak görev sürenizi uzatmamaya karar verebilir. Yardımcı doçentlik kadrosuna atamalarda görev süresinin sonunda görevin kendiliğinden sona ereceği kuralı bulunduğundan, sürenin uzatılması konusunda üniversite yönetiminin belli bir takdir yetkisi bulunmaktadır.

Mahkemede gerçek maaşınızı, yaptığınız işin niteliği ve iş arkadaşlarınızın mahkemedeki tanık anlatımları ile kanıtlayarak haklarınızı alabilirsiniz. İşverenler genellikle resmi kayıtlara asgari ücret yansıttıkları için mahkemede bu kayıtların doğruluğunu savunma eğilimindedirler.

Yargıtay incelemesine konu olan karara göre, okulda maruz kalınan baskılar sebebiyle sadece kendine zarar verme kastıyla hareket edildiği yönündeki savunmalar tehdit suçu kapsamında verilen mahkumiyet kararının bozulması için tek başına yeterli görülmemiştir. Sanık avukatı tarafından ileri sürülen, atılı suçun unsurlarının oluşmadığı ve cezalandırma için yeterli delil bulunmadığı yönündeki itirazlar mahkeme heyeti tarafından incelenmiş ancak yerinde bulunmamıştır.

Hakkınızda verilen mahkumiyet kararına karşı yeterli delil bulunmadığı ve suçun yasal unsurlarının oluşmadığı gerekçesiyle yapılan itirazlar, dosya kapsamındaki delillerin üst mahkemece yeterli ve hukuka uygun bulunması halinde reddedilerek mevcut ceza onanabilmektedir. İlgili kararda, sanık avukatının tehdit suçu unsurlarının gerçekleşmediğine ve sanığın cezalandırılması için yeterli kanıt olmadığına yönelik iddiaları detaylıca incelenmiştir.

Yargıtay tarafından yapılan inceleme sonucunda bölge adliye mahkemesinin vermiş olduğu kararda usul ve yasaya aykırı bir durum bulunmadığı tespit edilirse, avukatınızın yapmış olduğu temyiz istemi esastan reddedilir ve verilen ceza hükmü uygun bulunur. İlgili mahkeme dosyasında, sanık avukatı tarafından ileri sürülen mobbing etkisi, delil yetersizliği ve tehdit suçu şartlarının oluşmadığı gibi hukuka aykırılık nedenleri titizlikle incelenmiştir.

Hâkimin ceza miktarını belirlerken takdir yetkisi bulunmakla birlikte, bu yetkisini anayasal kurallar ve kanunlarda belirtilen orantılılık ilkesi çerçevesinde, somut olayın özelliklerine uygun ve adil bir biçimde kullanması zorunludur. Mahkeme, temel cezayı tayin ederken suçun işleniş biçimini, kasta dayalı kusurun ağırlığını ve kişinin örgüt içerisindeki konumunu titizlikle değerlendirmelidir.

Kalorifer kazanı gibi tehlikeli cihazların kullanımında, kazanın sizin kullanım talimatlarına aykırı davranmanızdan veya dikkatsizliğinizden kaynaklandığı belirtilse dahi, işyeri yöneticisinin gözetim sorumluluğu bulunması sebebiyle karara itiraz ederek yöneticinin de kusurunun araştırılmasını talep edebilirsiniz. Sizin aşırı yakıt yüklemesi yapmanız veya kapağı açık tutarak kuralları ihlal etmeniz tek başına yöneticiyi sorumluluktan kurtarmaz, çünkü hastane müdürünün çalışma ortamındaki iş güvenliği kurallarının uygulanmasını sağlama ve gözetim yükümlülüğü bulunmaktadır.