İnsan Hakları

Kişisel verilerin korunması hakkı, Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir haktır. Bu hakkın sınırlandırılmasında anayasal ilkeler olan kanunilik, ölçülülük ve hakkın özüne dokunmama kriterleri büyük önem taşımaktadır. Makalemizde, temel hakların sınırlandırılması ve genel istisna rejimi hukuki bir perspektifle detaylıca incelenmektedir.

Unutulma hakkı, dijital dünyada bireylerin geçmişlerine ait verilerin silinmesini sağlayarak özel hayatı korumayı hedeflerken; ifade özgürlüğü, basının haber verme hakkı ve toplumun bilgiye erişim hürriyeti ile sık sık karşı karşıya gelmektedir. Bu haklar arasındaki adil dengenin kurulması, modern bilişim hukukunun en temel tartışma alanıdır.

Unutulma hakkı, kişilerin özel hayatının gizliliği ile toplumun bilgi edinme ve basın özgürlüğü arasında hassas bir terazi kurmayı gerektirir. Bu terazinin dengesi, üstün kamu yararı, kişinin kamusal rolü ve verinin güncelliği gibi çeşitli kriterlerin somut olaya göre değerlendirildiği hukuki denge testi ile sağlanmaktadır.

Uzaktan çalışma modelinde işverenin yönetim hakkı kapsamında işçiyi elektronik yöntemler ve iletişim araçlarıyla izlemesi, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve Anayasal haklar çerçevesinde belirli sınırlara tabidir. İzleme faaliyetleri ölçülü, amaca uygun ve şeffaf olmalı; işçinin özel hayatının gizliliği kesinlikle ihlal edilmemelidir.

Yapay zekâ sistemlerinin temelini oluşturan büyük veri ve makine öğrenimi süreçleri, kişisel verilerin korunması hakkını derinden etkilemektedir. Bu makale, yapay zekâ teknolojilerinin hukuki boyutunu, insan onuru ve anayasal güvenceler çerçevesinde kişisel verilerin korunması hakkı ekseninde incelemektedir.

Yapay zeka ve büyük veri teknolojilerindeki hızlı gelişmeler, hukuki düzenlemeleri zorunlu kılmıştır. Bu makalede, Avrupa Birliği Yapay Zeka Yasası ve Avrupa Konseyi Çerçeve Sözleşmesi başta olmak üzere ulusal ve uluslararası güncel hukuki çerçeve analiz edilmekte, yasal riskler ve temel hakların korunması detaylıca değerlendirilmektedir.

Yapay zekâ teknolojilerinin gelişmesiyle birlikte profilleme ve otomatik karar alma süreçleri hukuki bir boyut kazanmıştır. Bu makalede, profillemenin tanımı, uygulamadaki örnekleri, ayrımcılık riskleri ve GDPR ile KVKK kapsamındaki yansımaları incelenmektedir.

Bankacılık sektöründe yoğun rekabet ve performans baskısı altında çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz eylemleri, hukuki boyutta ciddi sonuçlar doğurmaktadır. Bu makalede, banka çalışanlarına yönelik sistematik yıldırma politikaları, düşmanca tutumlar ve etik dışı davranış biçimleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Çalışma hayatında kadınların üst düzey pozisyonlara terfisini engelleyen cam tavan sendromu ve cinsiyet temelli mobbing, görünmez yapay bariyerlerdir. Makalemizde, kadınların karşılaştığı ayrımcılık, cinsiyet kalıp yargıları ve erkek hegemonyasının iş yerindeki etkileri, fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde ele alınmaktadır.

Çalışma yaşamında kadınlar, engelliler, göçmenler ve LGBTQ+ gibi dezavantajlı gruplara yönelik uygulanan mobbing, eşitlik ilkesinin ağır bir ihlalidir. Bu makalede, dezavantajlı çalışanların maruz kaldığı psikolojik taciz ve dışlanma eylemlerinin hukuki boyutları, işçi hakları ve işverenin sorumlulukları detaylıca incelenmektedir.