İnsan Hakları

Anayasa Mahkemesi, hizmet birleştirmesiyle emekli olup ikramiyesi ödenmeyen ihraç kamu görevlilerinin açtığı davalarda idare mahkemelerince verilen ret kararlarını anayasal hakların ihlali olarak değerlendirmektedir. Yüksek mahkeme, tek bir sigorta kolunda yeterli süresi olanların meslekten atılsalar dahi ikramiye alabildiğine dikkat çekerek, eksik süresini başka kurumlardaki çalışmalarıyla tamamlayanlardan işten çıkarılma şekline dair ek şartlar istenmesini ayrımcılık yasağı kapsamında hukuka aykırı bulmaktadır.

Asker kökenli olmayan öğretim üyelerinden farklı olarak daha düşük bir ek gösterge rakamına tabi tutulmanız, anayasal güvence altında bulunan mülkiyet hakkınızla bağlantılı olarak ayrımcılık yasağını ihlal etmektedir. Anayasa Mahkemesi kararlarına göre, Sağlık Bilimleri Üniversitesinde görev yapan ve askerî kurumlardan devredilen profesörler ile diğer profesörler arasında ek gösterge rakamı yönünden yaratılan bu ikili uygulama, anayasanın eşitlik ilkesiyle bağdaşmamaktadır.

Kamu makamlarının yaklaşan bir terör saldırısına ilişkin somut istihbarat bilgilerine rağmen gerekli önlemleri almaması, idarenin ağır bir hizmet kusuru işlediği anlamına gelebilir ve devletin koruma yükümlülüğünün ihlali sonucunu doğurur. Olay öncesinde emniyet birimlerine saldırıda kullanılacak araçların plakası, markası ve rengi gibi çok net bilgilerin iletilmesine karşın, görevlilerin bu istihbari bilgiye yeterli ilgiyi göstermemesi ve eyleme karşı tedbir almaması idarenin sorumluluğunu gerektirir.

Askeri üniversite kurumlarından devredilerek görev yapmaya başlayan profesörlere sivil kökenli öğretim üyelerinden daha düşük ek gösterge rakamı uygulanması temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelmektedir. Anayasa Mahkemesi, aynı unvana sahip kişiler arasında sırf askeri kökenli olmaları sebebiyle 6400 yerine 5800 ek gösterge rakamının uygulanmasının mülkiyet hakkı ile bağlantılı olarak ayrımcılık yasağı güvencesini ihlal ettiğine karar vermiştir.

Anayasa Mahkemesi tarafından haklı bulunmanız durumunda, uğradığınız hak ihlalinin sonuçlarının ortadan kaldırılması amacıyla dosyanız hakkında yeniden yargılama yapılmasına karar verilmektedir. Karar, daha önce aleyhinize hüküm kuran ilgili idare mahkemesine gönderilir ve bu mahkemenin yeniden yargılama işlemlerini başlatması istenir.

Sosyal Güvenlik Kurumu, hizmet birleştirmesi yoluyla emekli olan kişilere ikramiye ödenmesini, kamu görevinin kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermesi kuralına bağlamaktadır. Eğer kamu görevindeki hizmet süreniz tek başına emekli aylığı bağlanması için yeterli değilse ve KHK ile ihraç edildiyseniz, kurum bu durumu kıdem tazminatı şartlarına aykırı bularak emekli ikramiyesi ödemesini reddetmektedir.

Barışçıl bir gösteriye katıldığınız için hakkınızda hukuka aykırı şekilde uygulanan tutuklama kararı nedeniyle manevi tazminat talep etmeniz mümkündür. Anayasa Mahkemesi, tutuklama tedbirinin diğer temel hak ve özgürlükler üzerindeki etkisini incelerken öncelikle bu kısıtlamanın hukuki olup olmadığını değerlendirmektedir.

Açtığınız tazminat davasında kimliğiniz nedeniyle size farklı ve eşitsiz bir muamele yapıldığını ileri sürerek ayrımcılık iddiasında bulunmanız elbette mümkündür ancak bu iddiaların hukuken geçerli kabul edilebilmesi için makul delillerle desteklenmesi şarttır. Yargı mercileri, idare aleyhine açılan tam yargı davalarında meydana gelen zararın giderilmesi amacıyla sosyal risk ilkesi uyarınca belirli miktarlarda tazminat ödenmesine karar vermektedir.

İşlem tarihinde yürürlükte olan ancak sonradan Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen bir kanun kuralına dayanılarak hakkınızda tesis edilen müdahaleler, temel hak ve özgürlükler için aranan sınırlandırma şartlarını karşılamaz. Olayın yaşandığı dönemde cezanın dayanağı olan yasa maddesi, üstlerin eylem veya işlemlerini eleştirici nitelikte söz söylemeyi her koşulda cezalandırmaya imkan tanıyor olsa bile, bu kuralın iptal edilmesiyle birlikte söz konusu ceza dayanaksız kalmaktadır.

İşverenin yetki tespitine itiraz davası açması durumunda, mevcut kanuni düzenlemeler gereğince dava tamamen sonuçlanıp kesinleşene kadar sendikanızın sizin adınıza toplu iş sözleşmesi imzalama imkânı hukuken durmaktadır. Sendikalar mevzuatına göre bir işyerinde sözleşme sürecinin başlayabilmesi için mahkemenin hangi sendikanın yetkili olduğunu nihai olarak tespit etmesi beklenmek zorundadır.