İş Kazası

İşin yürütümü sırasında meydana gelen ve işçiyi bedenen veya ruhen zarara uğratan her türlü olay, işverenin kusursuz sorumluluğuna kadar uzanabilen ağır bir ihlaldir. SGK tespit süreçlerinden maluliyet oranlarının belirlenmesine, maddi ve manevi tazminat davalarından ceza yargılamasına kadar uzanan bu çok boyutlu süreç; mağdurun ve ailesinin geleceğini güvence altına almak adına eksiksiz bir hukuki müdahaleyi gerektirir.
Soru & Cevap Güncelleme: 09.11.2025

Çalıştığım fabrikada iş kazası geçirdim. Tazminat davası açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda mıyım?

add

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için mahkemede dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız yasal bir zorunluluk kapsamında değildir. İş Mahkemeleri Kanunu, genel işçilik alacakları için dava şartı arabuluculuğu öngörmüş olsa da, bedensel zararları konu alan iş kazası tazminatı ve rücu davalarını bu zorunluluğun açıkça istisnası olarak düzenlemiştir.

Soru & Cevap Güncelleme: 15.03.2026

İş yerinde geçirdiğim kaza yüzünden yaralandım, tazminat almak için dava açmadan önce arabulucuya gitmek zorunda mıyım yoksa direkt dava açabilir miyim?

add

İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleriniz için arabulucuya gitme zorunluluğunuz bulunmamaktadır; doğrudan görevli mahkemede dava açarak yasal sürecinizi başlatabilirsiniz. İş mahkemeleri kanunu uyarınca, vücut bütünlüğünüzde meydana gelen zararlara ilişkin tespit, itiraz ve tazminat davaları dava şartı arabuluculuk kapsamının dışında bırakılmıştır.

Soru & Cevap Güncelleme: 28.06.2025

İşyerinde makineye kolumu kaptırdım ve kalıcı hasar oluştu. İşverenim sgk'nın verdiği paranın yetersiz olduğunu, geri kalanını sigortasının ödeyeceğini söylüyor, bu doğru mu?

add

İşvereninizin böyle bir durumda devreye girebileceğini ifade ettiği sigorta türü, ihtiyari olarak yaptırılabilen İşveren Sorumluluk Sigortası poliçesidir ve bu sigorta tam da Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından sağlanan yardımların üzerindeki zararların telafisi için oluşturulmuştur. İş kazası neticesinde meydana gelen sürekli iş göremezlik zararlarınızın öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından karşılanması esastır; ancak kurumun ödediği peşin sermaye değerinin gerçek zararınızı tam olarak karşılamaya yetmediği durumlarda bakiye zararınız gündeme gelir.

Soru & Cevap Güncelleme: 04.03.2026

İş kazası geçirdim ama kaza anında bana verilen baret ve eldiveni takmıyordum. Bu durum alacağım tazminat miktarını düşürür mü?

add

İş kazasının meydana gelmesinde veya zararın artmasında sizin de kusurlu bir davranışınızın bulunması, mahkemece hükmedilecek tazminat miktarında indirime gidilmesine sebep olabilecektir. Hukuk sistemimizde buna müterafik kusur adı verilmektedir.

Soru & Cevap Güncelleme: 18.05.2025

Tarlalarda süreksiz işçi olarak çalışıyorum ve sigortam yok, iş kazası geçirirsem sağlık yardımı almak veya aylık bağlanması için kendim sigorta yaptırabilir miydim?

add

Tarım veya orman işlerinde hizmet akdiyle süreksiz olarak çalışanların sosyal güvence altına alınabilmesi için kanun kapsamında kendi primlerini ödeyerek sigortalı olabilmelerine imkân tanıyan özel bir düzenleme mevcuttur. Ek 5.

Soru & Cevap Güncelleme: 24.07.2025

Çalıştığım şirketin servisiyle işe giderken servis kaza yaptı. Hastane masraflarımı ve çalışamadığım günlerin parasını trafik sigortası karşılar mı?

add

İşverence sağlanan taşıtla işe geliş gidiş sırasında meydana gelen kazalarda uğradığınız bedensel zararlar, kural olarak aracın Zorunlu Mali Mesuliyet Sigortası (Trafik Sigortası) teminatı kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir. Trafik sigortası, işletenin üçüncü kişilere verdiği bedensel ve maddi zararları poliçe limitleri dâhilinde güvence altına almayı amaçlar.

Soru & Cevap Güncelleme: 03.03.2025

Şantiyede taşeron işçisi olarak çalışırken iş kazası geçirdim. Tazminat davası açmadan önce asıl firmayla arabulucuya gitmek zorunda mıyım?

add

İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinde arabulucuya başvuru yapılması kanunen bir dava şartı olarak düzenlenmemiştir. Yani, iş kazası geçirdiğinizde doğrudan mahkemeye başvurarak tazminat davası açma hakkınız mevcuttur ve bu süreçte zorunlu arabuluculuk şartı aranmaz.