Anasayfa/ Konular/ İşçi Hakları/ KARAR BÜLTENİ

İşçi Hakları

Emeğin yasal güvencesi olan iş hukuku, işçi ve işveren arasındaki güç dengesini adil bir zemine oturtmayı amaçlar. Kıdem ve ihbar tazminatları, çalışma süreleri ve iş güvenliği standartları birer lütuf değil, kanunla sıkı sıkıya korunmuş mutlak haklardır. Giderek karmaşıklaşan çalışma modellerinde, işçilik alacaklarının eksiksiz tahsili ve haksız fesihlere karşı yasal kalkanın aktif kullanılması, emeğin saygınlığının korunması için vazgeçilmezdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 22.06.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30040 E. 2018/18275 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulur.
  • İstifa savunmasını ispat yükü işverene aittir.
  • Fesih iradeleri birleşmişse feshe bağlı haklar doğar.
FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 15.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30041 E. 2018/18276 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devir halinde feshe bağlı haklar talep edilemez.
  • Önceki sözleşme feshedilmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • İstifa iddiasının ispat yükü alt işverene aittir.
TEHDİT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 26.03.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30042 E. 2018/18277 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri niteliğindedir.
  • Süresi biten alt işverence fesih mümkündür.
  • Fesih durumunda yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşverenin istifa iddiasını usulünce ispatlaması gerekir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 16.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30043 E. 2018/18278 K.

add
  • Alt işveren değişiminde çalışmaya devam işyeri devridir.
  • İş sözleşmesini alt işveren feshederse tazminat hakkı doğar.
  • İstifa iddiasının ispat yükü tam olarak işveren üzerindedir.
  • Asıl işverenin sorumluluğu alt işverenin sorumluluğunu kesinlikle aşamaz.
TAZMİNAT FAZLA ÇALIŞMA KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 29.09.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30044 E. 2018/18279 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri sayılabilir.
  • Fesih sonrası yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşyeri devrinde devreden işveren kıdemden sorumludur.
  • İstifa iddiasını ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.01.2026

Yargıtay 9. Hd 2016/30045 E. 2018/18280 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • İşyeri devrinde iş sözleşmesi kesintisiz devam eder.
  • Fesih iradesi birleşmişse yeni sözleşme kurulmuş sayılır.
  • Fesih halinde kıdem tazminatı koşulları değerlendirilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 13.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30046 E. 2018/18281 K.

add
  • Alt işveren değişimi işyeri devri sayılabilir.
  • Feshedilen sözleşme sonrası çalışma yeni sözleşmedir.
  • İstifa iddiasını ispat yükü kesinlikle işverendedir.
  • Asıl işveren tüm çalışma süresinden sorumludur.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 27.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30047 E. 2018/18282 K.

add
  • Alt işveren değişimi kural olarak işyeri devridir.
  • İşyeri devrinde işçinin sözleşmesi kesintisiz devam eder.
  • Fesih iradeleri uyuşmuşsa yeni çalışma yeni sözleşmedir.
  • İşveren iddia ettiği istifayı usulünce kanıtlamak zorundadır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 14.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30048 E. 2018/18283 K.

add
  • Alt işveren değişiminde ara vermeden çalışma devirdir.
  • Ayrılma iradesi varsa sözleşme devredilmiş sayılamaz.
  • Tarafların fesihte birleşmesi yeni iş sözleşmesi kurar.
  • İşverenin istifa iddiası hukuka uygun ispatlanmalıdır.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 15.10.2018 · Güncelleme: 24.08.2025

Yargıtay 9. Hd 2016/30049 E. 2018/18284 K.

add
  • Alt işveren değişikliği işyeri devri niteliğindedir.
  • Devirde işçinin hakları yeni işverene geçer.
  • Fesih iradeleri birleştiğinde sonraki çalışma yeni sözleşmedir.
  • İstifa savunmasının ispat yükü işverene aittir.
KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward