İşçi Hakları

Türk ve Filistin iş hukuku sistemlerinde iş kazası kavramı, işçinin çalışma hayatında karşılaştığı ani ve dışsal olaylar neticesinde bedensel veya ruhsal zarara uğramasını ifade eder. Bu makalede, her iki hukuk sisteminde iş kazasının tanımı, unsurları ve kapsamı karşılaştırmalı bir perspektifle, yasal sınırlar ve kavramsal çerçeveler ışığında detaylı bir biçimde incelenmektedir.

İş hukuku bağlamında çocuk işçiliği, günümüzde Suriyeli sığınmacı çocuklar ve televizyon sektöründe çalışan çocuk oyuncular ekseninde derinleşen sosyolojik ve hukuki bir sorundur. Bu makale, her iki dezavantajlı grubun maruz kaldığı sömürüyü, yasal mevzuattaki boşlukları, çalışma şartlarını ve çözüm önerilerini detaylıca ele almaktadır.

İşverenlerin hukuki yükümlülüklerden kaçınmak amacıyla tüzel kişilik zırhını kötüye kullanması halinde uygulanan tüzel kişilik perdesinin kaldırılması teorisi, iş hukukunda işçi haklarının korunması için kritik öneme sahiptir. Bu makale, teorinin türlerini, şartlarını ve işçilik alacaklarındaki etkisini inceler.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

[Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin hukuki statüsü, İş Kanunu kapsamı dışında kalarak Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaları sebebiyle özel bir nitelik taşır. Bu makalede uçuş personelinin işyeri kavramı, işveren sıfatı ve sektörde yaygınlaşan atipik iş sözleşmesi türleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, işçi ile işveren arasındaki ilişkinin yazılı bir sözleşme ile düzenlenmesini zorunlu kılar. Bu makalede, uzaktan çalışma sözleşmesinin tarafları, yasal şekil şartları, zorunlu içeriği, çalışma süreleri ve bu modele geçişin temel hukuki koşulları güncel içtihatlar ışığında incelenmektedir.

[Uzaktan çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, işverenlerin elektronik izleme yetkisinin sınırları ve işçinin mesai saatleri dışında ulaşılamama hakkı iş hukukunun temel tartışma konuları haline gelmiştir. Bu makalede, işçinin dijital gözetimi ve sürekli erişilebilir olmama hakkı hukuki boyutuyla incelenmektedir.]

İş hukukunda uzaktan çalışma ilişkisinin giderek yaygınlaşması, eşit işlem borcu ve masrafların bölüştürülmesi tartışmalarını beraberinde getirmiştir. Bu makale, işverenin eşit davranma yükümlülüğünün kapsamını ve çalışma mekanının düzenlenmesi ile iş araçlarının teminine yönelik maliyetlerin hukuki çerçevesini incelemektedir.