İşçi Hakları

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukunda işçinin anayasal dinlenme hakkının en önemli görünümlerinden olan yıllık ücretli izin müessesesi, işçi sağlığının korunması ve iş verimliliğinin artırılması amacına hizmet eder. Bu makalede, yıllık izin sürelerinin hesaplanması, iznin bölünerek kullanılması, yol izni, toplu izin ve yönetim hakkı bağlamında izin kullanım usulleri hukuki bir perspektifle detaylı olarak incelenmektedir.

Dijitalleşme ile yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli, işçi-işveren ilişkilerini köklü biçimde dönüştürmüştür. Bu makalede, uzaktan çalışma sözleşmesinin yasal unsurları, işverenin gözetim borcu, iş sağlığı ve güvenliği önlemleri ile işçinin eşit işlem görme hakkı hukuki bir perspektifle ve güncel mevzuat ışığında ele alınmaktadır.

Evde hizmet sözleşmesi kapsamında çalışanlara sağlanan bilişim araçlarının iadesi, işçinin özen ve hesap verme borcu çerçevesinde değerlendirilir. Aynı zamanda evde çalışma ortamında iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerinin alınması, işverenin gözetim yükümlülüğü ile işçinin kurallara uyma zorunluluğunun ayrılmaz bir parçasıdır.

İşçi ve işveren arasındaki hukuki ilişkide kişisel verilerin korunması, 6698 sayılı KVKK ve İş Kanunu hükümleri çerçevesinde büyük bir hassasiyet taşır. Bu makalede, işyerinde kişisel verilerin işlenme şartları, genel ilkeler, özel nitelikli verilerin durumu ve işverenin hukuki yükümlülükleri uzman bir KVKK perspektifiyle incelenmektedir.

İşe alım aşaması, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ve yapay zekâ teknolojilerinin işyerine entegrasyonu, işçi sağlık verilerinin işlenmesinde yüksek riskler barındırır. Bu süreçlerde veri minimizasyonu, amaca bağlılık ve algoritmik ayrımcılık yasağı gibi hukuki sınırlara uyulması, işverenlerin temel yükümlülükleri arasındadır.

İşverenlerin, işe alım süreçlerinde adaylardan talep ettikleri kişisel veriler ile iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından muhafaza ettikleri veriler, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında sıkı kurallara tabidir. Bu makalede, iş görüşmeleri ve sözleşme sonrası veri işleme faaliyetlerinin hukuki sınırları incelenmektedir.

İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında işçileri dijital izleme sistemleriyle denetlemesi, günümüz iş dünyasında yaygınlaşmıştır. Ancak bu hak sınırsız olmayıp, işçinin temel hak ve özgürlükleri, özel hayatın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakkı ile sınırlıdır. İzleme faaliyetleri ölçülülük ve şeffaflık ilkelerine uygun olmalıdır.

İşyerlerinde yürütülen gözetim faaliyetlerinin hukuka uygun kabul edilebilmesi için 6698 sayılı KVKK hükümlerine titizlikle uyulması şarttır. İşverenler, çalışan verilerini işlerken genel ilkelere, işleme şartlarına ve aydınlatma yükümlülüğüne riayet etmelidir. Bu metin, gözetimin yasal meşruiyet zeminini hukuki bir perspektifle ele alır.

Salgın hastalık dönemlerinde kamu sağlığının korunması amacıyla kişisel sağlık verilerinin işlenmesi hayati önem taşır. Bu süreçte veri işleme faaliyetlerinin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu'nda yer alan temel ilkelere ve özel nitelikli kişisel verilerin işlenme şartlarına sıkı sıkıya bağlı kalınarak yürütülmesi gerekmektedir.