İşçi Hakları

Bu makalede, iş hukuku uygulamasında giderek önem kazanan kısmi süreli iş sözleşmelerinin tanımı, kurucu unsurları ve tarafların hukuki yükümlülükleri incelenmektedir. Orantısal ödeme, eşit işlem yasağı ve dinlenme hakları gibi çalışma hayatının temel hususları, güncel yargı içtihatları ve doktrinsel boyutlarıyla ele alınarak sunulmuştur.

Türk hukukunda yabancıların çalışma hakkı kamu düzeni, güvenliği ve yararı gerekçeleriyle sınırlandırılmış, bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir. Sınırlamalara aykırı eylemler ve çalışma izni olmaksızın istihdam, kaçak işçilik sorununu doğurarak işverenler ve işçiler açısından ağır idari ve cezai yaptırımlara yol açar.

Türk iş hukukunda kadın işçilerin ve ebeveynlerin çalışma hayatı ile aile yaşantısı arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla düzenlenen analık ve ebeveyn izinleri büyük önem taşır. Bu makale, analık, süt, muayene ve ücretsiz izin haklarını işçi ve işveren yükümlülükleri açısından hukuki bir perspektifle detaylıca incelemektedir.

Gelişen teknoloji ve değişen sosyoekonomik şartlar doğrultusunda yaygınlaşan uzaktan çalışma, bireysel iş hukuku kapsamında işçi ve işveren açısından yenilikçi hak ve yükümlülükler barındıran atipik bir iş sözleşmesi türüdür. Bu makalede sözleşmenin hukuki boyutu analiz edilmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş hukukumuzda çalışma süreleri ve fazla mesai kavramları, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların temelini oluşturur. Bu makalede, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yasal çalışma sürelerinin sınırları, ara dinlenmelerin hesaba katılması ve fazla çalışma ücretinin belirlenme esasları güncel yargı kararları ışığında incelenmektedir.

[Özel sağlık kuruluşlarında çalışan hekimlerin çalışma ilişkisi, tarafların isimlendirmesinden ziyade iş hukukunun temel prensibi olan bağımlılık unsuru çerçevesinde belirlenir. Hekimlerin hukuki statüsü, işin organizasyonu, ekonomik şartlar ve mesleki özerklik bağlamında, emsal kararlar ile doktrin ışığında titizlikle değerlendirilmelidir.]

Özel sağlık kuruluşlarında görev alan hekimlerin çalışma süreleri, nöbet usulleri ve izin hakları özel düzenlemelere tabidir. Bu makalede, hekimlerin yasal mesai sınırları, icap nöbetlerinin hukuki niteliği, dinlenme, yıllık izin ve şua izni hakları, güncel yargı kararları ve iş hukuku prensipleri çerçevesinde kapsamlı bir şekilde incelenmektedir.

Dijitalleşen ekonomiyle birlikte hızla yayılan platform çalışması, çalışanlara esneklik sunarken aynı zamanda onları temel haklardan mahrum bırakmakta ve çeşitli risklere maruz bırakmaktadır. Bu makale, platform çalışanlarının iş sağlığı, sosyal güvenlik, iş güvencesi gibi temel haklarını ve çalışma koşullarının yarattığı riskleri incelemektedir.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.