İşçi Hakları

• Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını kapsar.
• Tanık dinlememe yetkisi davayı uzatmayı önlemelidir.
• İspatlanamayan iddiada yeterli bilgi edinildiği savunulamaz.
• İşverene dava açan işçinin tanıklığı geçerlidir.

• Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
• Tanıkların eksik dinlenmesi ispat hakkını doğrudan ihlal eder.
• Husumetli tanık beyanları mahkemece serbestçe takdir edilmelidir.
• Arabuluculuk anlaşması geçerliyse davanın esastan reddi gerekir.

• Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir.
• Tanıkların dinlenmemesi ispat hakkının açık ihlalidir.
• Davayı uzatma amacı yoksa tanıklar dinlenmelidir.
• Husumetli tanık beyanları serbestçe takdir edilmelidir.

• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkının ihlalidir.
• İşverenle davası bulunmak tanıklığa engel değildir.
• İddia ispatlanamadı denilerek tanık sınırlaması yapılamaz.
• Silahların eşitliği ilkesi adil yargılanmanın temelidir.

• Hukuki dinlenilme hakkı ispat hakkını da kapsar.
• Tanıkların dinlenmemesi adil yargılanmayı ihlal eder.
• İşverenle davası olan işçi tanık olabilir.
• Hazır edilen tanığın dinlenmemesi hukuka aykırıdır.

• İşverenle husumeti olmak tanıklığa engel değildir.
• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder.
• Dava uzatma amacı yoksa tanık sınırlandırılamaz.
• Geçerli arabuluculuk anlaşmasında dava esastan reddedilmelidir.

• Husumetli işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez.
• Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkı ihlalidir.
• Davanın uzatılması niyeti yoksa tüm tanıklar dinlenmelidir.
• Yeterli kanaat oluşmadan tanık dinlemekten vazgeçilemez.

• Hâkim tarafların talep sonuçlarıyla sıkı sıkıya bağlıdır.
• Tarafların bildirmediği vakıalar mahkemece kendiliğinden incelenemez.
• Bilirkişi raporu iddiayı aşacak şekilde hükme esas alınamaz.
• Fazla çalışma süresi davacının talebini aşamaz.

İşverenlerin bilişim teknolojileriyle işçileri gözetlemesi, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebeple feshine yol açabilmektedir. Gözetimin kural dışı yapılması halinde ise işçinin fesih, tazminat ve şikayet hakları doğmakta; işveren ağır idari para cezaları ve cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilmektedir.

İşverenlerin işçileri hukuka aykırı elektronik yöntemlerle izlemesi ciddi hukuki ve cezai yaptırımlara tabidir. Bu makalede, hukuka aykırı izlemenin delil niteliği, fesih hakkına etkileri, tazminat talepleri, KVKK ve TCK kapsamındaki idari ve cezai sonuçları uzman bir hukuki perspektifle detaylı bir şekilde incelenmektedir.