İşçi Hakları

Hayır, mahkemenin bozma kararına uyarak verdiği yeni karar Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından değil, davanızla ilgilenen Yargıtay özel dairesi tarafından incelenmektedir. Sizin açtığınız fazla çalışma ücret alacağı ve işyerinde psikolojik taciz nedenine dayalı manevi tazminat davanızda, yerel mahkeme ilk kararında direnmiş ancak sonrasında bu karar Hukuk Genel Kurulu tarafından bozulmuştur.

Dava dilekçenizde belirttiğiniz başlangıç tutarlarını, yargılama aşamasında alınan bilirkişi raporunda hesaplanan daha yüksek miktarlara göre artırmanız mümkündür. İş mahkemelerinde görülen davalarda, hesap uzmanı olan bilirkişi tarafından örneğin fazla çalışma ücreti veya tatil ücreti gibi alacaklarınız net olarak hesaplandığında, mahkemeye bir talep artırım dilekçesi sunarak başlangıçtaki talebinizi bu yeni ve yüksek tutara çıkarabilirsiniz.

İş mahkemelerinde görülen davalarda fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti gibi alacaklar hesaplandığında, mahkemeler hesaplanan bu tutarlar üzerinden belli bir oranda indirim uygulayabilmektedir. Bu indirimin hangi tutar üzerinden yapılacağı çok kritik bir konudur ve mahkemece sizin son olarak talep ettiğiniz miktar üzerinden uygulanması gerekir.

İşverenin yaptığınız fazla mesailerin karşılığını doğrudan ücret olarak ödemek yerine size serbest zaman kullandırması mevzuata göre mümkündür. Çalıştığınız işyerinde fazla çalışma yapmanıza rağmen bunun karşılığında size izin verilmişse, bu durum alacak hesaplamalarınızda doğrudan dikkate alınır.

Kendi imzanızı taşıyan ve fazla mesai karşılığının sıfır olarak göründüğü puantaj kayıtlarını imzalamış olmanız, o aylar için fazla çalışma ücreti talep etmenizi hukuken engeller. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin kendi imzasıyla tutulan ve fazla çalışma yapılmadığını gösteren tutanaklar doğrudan doğruya işçiyi bağlamaktadır.

Haftanın beş günü sabah 09.00 ile akşam 18.00 arasında, cumartesi günleri ise 09.00 ile 14.00 saatleri arasında yapılan çalışmalar yasal çalışma sınırını aşmadığı için kural olarak fazla mesai ücreti gerektirmemektedir. İş yerinde geçirilen günlük çalışma saatleri hesaplanırken, gün içinde kullanılan ara dinlenme süreleri mutlaka toplam süreden düşülerek haftalık fiili çalışma süresi tespit edilir.

Fazla çalışmalarınızın yasal çalışma süresini aşması halinde işveren tarafından bordroya yansıtılarak banka hesabınıza yatırılmış olması durumunda, söz konusu dönemler için bu ücretlerin size ödendiği kabul edilmektedir. İş hukukunda fazla çalışma yapıldığını iddia eden çalışan, bu durumu ispatlamakla yükümlü olduğu gibi işveren tarafı da ödeme yaptığını imzalı bordrolar ve banka kayıtları vasıtasıyla ispatlayabilmektedir.

Mahkemeler, bir işçinin çalışma süresinin tamamı boyunca veya her gün sürekli olarak fazla çalışma yapması iddiasını genellikle hayatın olağan akışı ile bağdaşmaz bulmakta ve bu iddiaları titizlikle incelemektedir. İşverenler, fazla mesai iddialarına karşı genellikle işçinin istisnai zamanlarda çalıştığını, bu çalışmaların karşılığında izin kullandırıldığını veya çalışma sürelerinin denkleştirme usulü ile yasal sınırlar içinde tutulduğunu savunurlar.

Bir işyerinde üst düzey pozisyonda görev yapan kişilerin fazla mesai ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu, işçi ile işveren arasında sıklıkla uyuşmazlık konusu olan ve mahkemelerce işin niteliğine göre özel olarak değerlendirilen bir durumdur. Yargılamalarda öncelikle işçinin gerçekten üst düzey yönetici vasfını taşıyıp taşımadığı, mesai saatlerini kendi inisiyatifiyle belirleme yetkisine sahip olup olmadığı titizlikle araştırılır.

Fazla çalışma yaptığınızı ispatlamak öncelikle sizin yükümlülüğünüzdedir ve bu durumu ispatlarken işyerine giriş çıkış kayıtları veya bilgisayar log kayıtları gibi yazılı belgeler en temel deliller olarak kabul edilir. Eğer işvereniniz tarafından size sunulan ve sizin de imzanızı taşıyan bir ücret bordrosu varsa, bu belge sahteliği ispat edilene kadar kesin delil niteliği taşır.