İşçi Hakları

İşten ayrıldıktan sonra rakip firmada çalışmanız nedeniyle açılan davalarda görevli mahkemenin neresi olduğu, iddia edilen eylemlerin gerçekleştiği döneme göre değişiklik gösterebilmektedir. Kural olarak, hizmet akdi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranarak rekabet etmesi iddialarına dayanan uyuşmazlıklar iş mahkemelerinde görülür.

Eski işvereninizin iddiaları hem çalışma dönemini hem de işten ayrıldıktan sonraki süreci kapsıyorsa, bu tür uyuşmazlıklara bakmakla görevli olan yer genellikle iş mahkemesi olarak kabul edilmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı hareket etmesi doğrudan iş hukukunu ilgilendirirken, sözleşme bitiminden sonraki rekabet yasağı ihlalleri ticaret mahkemelerinin alanına girebilmektedir.

İş sözleşmesi devam ederken ve sözleşme bittikten sonraki dönemi kapsayan haksız rekabet iddialarına ilişkin davalarda görevli mahkeme İş Mahkemesi olarak kabul edilmektedir. İşçinin çalıştığı dönemdeki sadakat borcuna aykırılık iddiaları iş uyuşmazlığı sayıldığından, sözleşme sonrasındaki iddialarla birlikte tek bir davada ileri sürülmesi halinde uyuşmazlığın bölünmemesi gerekir.

İş sözleşmesi devam ederken veya sona erdikten sonra işçilerinizi ayartarak kendi bünyesine katmaya çalışan rakip firmalara ve eski çalışanlarınıza karşı haksız rekabet iddiasıyla dava açma hakkınız bulunmaktadır. İşçi ve işveren arasındaki sadakat borcuna aykırılık teşkil eden eylemler, doğrudan iş ilişkisi devam ederken gerçekleşmişse uyuşmazlığın öncelikli çözüm yeri ihtisas mahkemesi niteliğindeki iş mahkemeleri olmaktadır.

İşveren olarak çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü haksız rekabet eylemlerinin hem iş sözleşmesi süresince hem de sözleşme bittikten sonra devam ettiğini iddia ediyorsanız, bu tür uyuşmazlıklara bakmakla görevli mahkeme İş Mahkemesi olacaktır. Kural olarak, bir çalışanın hizmet akdi devam ederken sadakat borcuna aykırı davranması sonucu oluşan haksız rekabet iddiaları iş mahkemelerinde, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri ise asliye ticaret mahkemelerinde görülmektedir.

Eski personelinizin işten ayrıldıktan sonra sizinle rekabet etmesini önlemek amacıyla iş ilişkisi kurulurken veya devamında yazılı olarak yaptığınız rekabet yasağı sözleşmesine dayanarak mahkemede hakkınızı arayabilirsiniz. Mevcut düzenlemelere göre işçi, sözleşmenin sona ermesinden sonra kendi hesabına rakip bir işletme açmamayı veya başka bir rakip işletmede çalışmamayı geçerli bir şekilde taahhüt edebilir.

İşten ayrılan personelinizin sözleşme bitiminden sonraki dönemde rekabet yasağını ihlal etmesi durumunda açacağınız tazminat davasının ticaret mahkemesinde görülmesi gerekmektedir. İş sözleşmesi tamamen sona erdikten sonra işçinin rakip işletme açması, rakip firmada çalışması veya başka türden bir menfaat ilişkisine girişmesini engelleyen rekabet yasağı kuralına aykırılık halleri, kanunlarımız gereğince mutlak ticari dava niteliği taşımaktadır.

Rakip firmaya geçen birden fazla eski çalışanınıza karşı aynı dilekçe ve tek bir harç ile toplu olarak dava açmanız usul kuralları gereği hukuken pek mümkün görünmemektedir. İş hukuku uygulamalarında her bir çalışanın iş sözleşmesi, çalışma süresi, işyerindeki konumu ve sözleşmesinin sona erme şekli birbirinden farklı olabileceği için bu tür uyuşmazlıkların bireysel olarak değerlendirilmesi zorunludur.

Eski çalışanlarınızın iş sözleşmeleri devam ederken ve sonrasında velilerinizle görüşerek onları başka bir kuruma yönlendirmesi durumunda haksız rekabet hükümlerine dayanarak maddi ve manevi tazminat davası açmanız mümkündür. Bir işletmenin çalışanlarının sözleşme süresi içinde sadakat borcuna aykırı davranması veya sözleşme bittikten sonra rakip bir işletme için çalışarak eski işvereni zarara uğratması hukuka aykırı eylemler olarak kabul edilmektedir.

Eski çalışanlarınızın size karşı yürüttüğü rekabet eylemleri hem iş sözleşmesinin devam ettiği süreçte hem de sözleşme sona erdikten sonraki dönemde gerçekleşmişse bu davayı doğrudan iş mahkemesi nezdinde açmanız gerekmektedir. İş sözleşmesi devam ederken işçinin sadakat borcuna aykırı davranması iş uyuşmazlıkları kapsamında değerlendirilirken, sözleşme bittikten sonraki rekabet yasağı ihlalleri kural olarak ticaret mahkemelerinin alanına girmektedir.