İşçi Hakları

Hakim, davanızı incelerken sizin dava dilekçesinde ileri sürdüğünüz çalışma saatlerinin ötesine geçerek daha yüksek bir mesai süresi üzerinden hesaplama yapamaz. Yargılama kuralları gereğince uygulanması zorunlu olan taraflarca getirilme ilkesi uyarınca, kanunda öngörülen istisnalar dışında bir hakim, iki taraftan birinin dilekçesinde söylemediği bir şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz.

Fazla mesai yaptığınızı kanıtlama görevi tamamen size aittir ve sadece soyut şahit beyanları ile mesai ücreti almanız her zaman mümkün olmamaktadır. Öncelikle işyerine giriş çıkışınızı gösteren belgeler, iç yazışmalar veya bordrolar gibi yazılı deliller fazla çalışma iddialarının ispatında en önemli kanıtlardır.

Fazla mesai yaptığınızı yalnızca şahit ifadeleriyle kanıtlamanız durumunda mahkeme hesaplanan toplam ücret üzerinden belirli bir oranda takdiri indirim yapacaktır. Yargıtay uygulamalarına göre, uzun bir süre boyunca kesintisiz olarak fazla çalışma veya tatil günlerinde mesai yapılması hayatın olağan akışına uygun görülmediğinden, bu iddialar sadece tanık anlatımlarına dayandığında hesaplanan yüksek meblağlardan hakkaniyet gereği makul bir indirim yapılması zorunludur.

İmzalamış olduğunuz bordrolarda fazla çalışma ücreti ödenmiş gibi görünüyorsa ve imza atarken eksik ödemeye dair herhangi bir ihtirazi kayıt düşmediyseniz, aksini şahitlerle ispatlayamazsınız ancak elinizde yazılı bir belge varsa paranızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, işçinin imzasını taşıyan bordrolar sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir ve imzalı bordroda görünen fazla mesai ücretinin ödendiği varsayılır.

İşyerinde maaş ve prim usulüyle çalışan personelin ödenmeyen mesai ücretlerini alabilmesi için bu uzun süreli çalışmalarını somut ve inandırıcı delillerle ispatlaması gerekmektedir. Eğer sabit maaşınızın yanında işteki performansınıza veya satışlarınıza bağlı olarak ek gelir elde ettiğiniz bir düzende çalışıyorsanız, mahkemeler bu taleplerinizi daha farklı değerlendirmekte ve fazla çalışma ücreti iddialarınızın kesin olarak kanıtlanmasını beklemektedir.

Fazla çalışma yaptığınızı ve ücretini alamadığınızı mahkemede kesin ve inandırıcı delillerle kanıtlamadığınız sürece bu alacaklarınızı tahsil etmeniz hukuken mümkün değildir. Fazla mesai ücreti talep eden işçi, hangi tarihlerde, hangi saatler arasında ve ne kadar süreyle fazla çalışma yaptığını açıkça belirtmek ve bu iddialarını somut olarak mahkemeye sunmak zorundadır.

Haftalık çalışma süreniz yasal sınır olan kırk beş saati aştığı için işvereninizden kesinlikle fazla çalışma ücreti alabilirsiniz. Çalışma saatlerinizin hesaplanmasında, gün içinde kullandığınız yemek ve çay molaları gibi dinlenme süreleri çalışma sürenizden düşülerek fiili olarak ne kadar çalıştığınız tespit edilir.

İmzasız maaş belgelerine dayanılarak fazla çalışma ücreti taleplerinizin tamamen reddedilmesi yasal olarak mümkün değildir. İş yerinizdeki çalışmalarınız karşılığında düzenlenen belgelerde fazla mesai tahakkuku bulunuyor ancak bunlar imzanızı taşımıyorsa, mahkeme sürecinde tanık beyanları ya da diğer yasal delillere başvurarak fiili çalışma sürelerinizi kanıtlayabilirsiniz.

Yalnızca soyut ifadeler içeren tanık beyanlarına dayanarak şehir dışı seyahatlerindeki fazla çalışma ücretini almanız mümkün görünmemektedir. İlgili karara göre, bir işçinin şehir dışı görevlendirmelerinde normal çalışma saatlerini aşarak çalıştığını iddia etmesi durumunda, bu iddianın somut ve hesaplamaya elverişli delillerle desteklenmesi gerekmektedir.

Fazla mesai yaptığınızı ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığınızı iddia ediyorsanız, öncelikle bu çalışmaların fiilen gerçekleştiğini bizzat sizin kanıtlamanız gerekmektedir. Hukuki süreçlerde ispat yükü kuralı gereğince, söz konusu iddiaların doğruluğunu ortaya koymak her zaman iddia sahibi olan işçinin sorumluluğundadır.