İşçi Hakları

Üniversiteye karşı açtığınız işçilik alacakları davasında, yükseköğretim kurumlarının kanuni muafiyetleri bulunduğu için üniversitenin mahkeme harçlarını ödemesine hükmedilemez. Somut uyuşmazlıkta, bir diş hekimliği fakültesinde görev yapan çalışanın kuruma karşı başlattığı yasal süreç incelenmiştir.

Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşvereninizin işçilik alacaklarınızı ödememesi, size sözleşmeyi tek taraflı olarak bitirme hakkı tanımaktadır.

İşyerinde imzaladığınız maaş bordrolarında fazla çalışma karşılığının ödendiği görünüyorsa ve bu belgelere itiraz şerhi düşmediyseniz kural olarak o ayki fazla mesai ücretini aldığınız kabul edilir. İşçinin imzasını taşıyan bu bordroların sahteliği ortaya konmadıkça mahkemeler bordrodaki bilgileri doğru olarak değerlendirmektedir.

İşvereninizin fazla mesai karşılığında size izin kullandırdığını iddia etmesi durumunda, bu iznin fiilen kullandırıldığının işyeri kayıtlarıyla kanıtlanması halinde ilgili mesai ücretini ayrıca talep edemeyebilirsiniz. Ancak tanıklar fazla çalışma karşılığında izin verildiğini beyan etse bile, işverenin tuttuğu mesai takip belgelerinde veya izin formlarında bu duruma dair bir kayıt bulunmuyorsa mahkeme ödenmemiş ücretleriniz olduğuna kanaat getirebilmektedir.

Şahitlerinizin ifadeleri yalnızca sizinle iş yerinde fiilen beraber çalıştıkları kısıtlı dönemler için fazla mesai yaptığınızı kanıtlamaya yeterli kabul edilmektedir. Mahkemeler çalışma gün ve saatlerinizi belirlerken tanık beyanlarına itibar etse de, bu beyanların ispat gücü tanıkların ilgili kurum kayıtlarıyla sınırlı tutulmaktadır.

İşvereniniz yıllık izinlerinizi kullandırdığını ve fazla mesai ücretlerinizi ödediğini ancak sizin imzanızı taşıyan resmi belgelerle kanıtlamak zorundadır. Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında kanuni olarak ispat yükü işverene aittir ve işveren bu durumu imzalı izin defteri veya eşdeğer geçerli bir yazılı belge ile ispat edemediği sürece sizin bu izinleri kullanmadığınız kabul edilir.

İmzalı maaş bordrolarınızda fazla çalışma ücreti ödenmiş görünüyorsa ve herhangi bir itiraz kaydı düşmeden imza attıysanız, sadece şahit göstererek daha fazla mesai yaptığınızı iddia edemezsiniz. İşçinin imzasını taşıyan bordrolar, sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliği taşımaktadır.

Mahkemeler, aynı işyerinde fiilen çalışmayan yakın akrabaların şahitliğine dayanarak fazla çalışma ücreti hesaplamasını doğru bulmadığı için hakimin bu beyanları kabul etmesi mümkün değildir. İş Kanunu uyarınca işçilerin gece çalışmaları günde yedibuçuk saati geçemez ve bu durum günlük çalışmanın sınırını oluşturur.

Hayır, elinizde yazılı bir delil bulunmuyorsa ve dinlettiğiniz şahitlerin ifadeleri birbiriyle tutarsız ise mahkemede fazla mesai ücreti talebiniz reddedilecektir. Yargıtay kararlarına göre mesaiye kaldığını iddia eden bir çalışan, bu durumu şüpheye yer bırakmayacak delillerle kanıtlamak zorundadır.

Gece vardiyasında yaptığınız çalışmalarda günlük yedi buçuk saati aşan her çalışma süresi için mutlaka fazla mesai ücreti alma hakkınız bulunmaktadır. İş hukukuna göre gece saatlerinde yapılan çalışmalar için denkleştirme yapılması kesinlikle yasaktır ve bu kuralın istisnası yoktur.