Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ KARAR BÜLTENİ

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.
Karar Bülteni Oluşturma: 18.06.2020 · Güncelleme: 04.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/15419 E. 2020/6014 K.

add
  • İşçi kavgası haklı fesih nedenidir.
  • Sona ermiş sözleşme tekrar feshedilemez.
  • Hesaplamalarda asgari geçim indirimi dışlanmalıdır.
  • Hükümde net veya brüt ayrımı yapılmalıdır.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 17.06.2020 · Güncelleme: 03.11.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15858 E. 2020/5902 K.

add
  • Mobbing iddiaları somut delillerle kanıtlanmalıdır.
  • Performans düşüklüğü haklı fesih nedeni yapılamaz.
  • Sistematik olmayan eylemler mobbing sayılamaz.
  • Kıdem süresi hesabı tam ve doğru yapılmalıdır.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 01.06.2020 · Güncelleme: 02.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/15940 E. 2020/4499 K.

add
  • Kıdem tazminatı tavanı mutlak emredici kuraldır.
  • Tavanı aşan sözleşme hükümleri hukuken geçersizdir.
  • Tazminat tavanı hesabında fesih tarihi esas alınır.
  • Mobbing iddiaları süreklilik ve sistematiklik gerektirir.
KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 12.10.2020 · Güncelleme: 06.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16354 E. 2020/11499 K.

add
  • Baskı altındaki istifa gerçek iradeyi yansıtmaz.
  • Gece çalışmalarında günlük yedi buçuk saat aşılamaz.
  • Sendikal nedene dayalı fesihlerde ispat yükü değişebilir.
  • Tanıkla ispatlanan fazla çalışmadan hakkaniyet indirimi yapılmalıdır.
FAZLA ÇALIŞMA CEZA HUKUKU TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 07.10.2020 · Güncelleme: 22.10.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/16925 E. 2020/10963 K.

add
  • Mobbing sürekli ve sistematik olmalıdır.
  • Genel yönetim uygulamaları mobbing sayılamaz.
  • Islah dilekçesinde unutulan faiz talebi geçerlidir.
USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA ISLAH MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 02.11.2020 · Güncelleme: 11.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/17931 E. 2020/14104 K.

add
  • Mobbing için sürekli ve sistematik davranış şarttır.
  • Tekil ve haksız bir olay mobbing sayılamaz.
  • İşverenin anlık kaba tavrı mobbing oluşturmaz.
  • Mobbing iddiası somut delillerle ispat edilmelidir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 05.11.2020 · Güncelleme: 18.12.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18304 E. 2020/14883 K.

add
  • İmzalı bordrodaki sembolik mesailer hesaptan dışlanamaz.
  • Fazla çalışmayı ispat yükü işçiye aittir.
  • Ödenen mesai ücreti toplam alacaktan mahsup edilir.
  • Bordrolarda ihtirazi kayıt yoksa yazılı delil aranır.
USUL HUKUKU KESİN DELİL MANEVİ TAZMİNAT KIDEM TAZMİNATI FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 10.11.2020 · Güncelleme: 30.04.2025

Yargıtay 9. Hd 2017/18581 E. 2020/15562 K.

add
  • Mobbing için sistematik davranışlar bütünü aranır.
  • Tekil hakaret eylemi mobbing olarak nitelendirilemez.
  • İşverenin hakareti işçi için haklı fesih nedenidir.
  • Haklı nedenle fesheden taraf ihbar tazminatı isteyemez.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG HAKARET
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.01.2019 · Güncelleme: 04.12.2025

Yargıtay 22. Hd 2017/19200 E. 2019/1714 K.

add
  • Ücreti ödenen fazla mesai haklı fesih yaratmaz.
  • Fazla mesai muvafakati yoksa işçi çalışmaktan kaçınabilir.
  • Çalışıp ücretini alan işçi sözleşmeyi haklı feshedemez.
  • Soyut mobbing iddiaları fesih için tek başına yetersizdir.
KIDEM TAZMİNATI MOBBİNG FAZLA ÇALIŞMA
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.11.2020 · Güncelleme: 13.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2017/19387 E. 2020/16537 K.

add
  • İş şartlarında esaslı değişiklik fesih sebebidir.
  • Haklı fesih sonrası iş bulmak hakkı engellemez.
  • Görev tanımı dışındaki işler mobbing sayılabilir.
  • Fesih ihtarında esaslı değişiklik açıkça belirtilmelidir.
MOBBİNG KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward