Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Kıdem Tazminatı/ MAKALE

Kıdem Tazminatı

Bir çalışanın yıllar boyu süren emeğinin ve işyerine bağlılığının kanunla güvence altına alınmış birikimi olan kıdem tazminatı, haklı fesih veya yasal şartların oluşması halinde ödenmesi zorunlu, mutlak bir maddi haktır. Bu tazminatın eksik hesaplanması, taksitlendirilmeye zorlanması veya ödenmekten kaçınılması durumunda, çalışanın yasal birikimini teminat altına almak için tavizsiz ve icrai gücü yüksek bir dava sürecinin yürütülmesi elzemdir.

Makale Güncelleme: 25.10.2025

Ücretsiz İznin İş İlişkisine Ve Sosyal Güvenliğe Etkileri

add

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İŞÇİ HAKLARI YILLIK İZİN EŞİT DAVRANMA BORCU KIDEM TAZMİNATI

Devamını Oku arrow_forward

Makale Güncelleme: 20.10.2025

Uçuş Personelinin Hukuki Statüsü Ve Sözleşme Türleri

add

[Sivil havacılık sektöründe görev yapan uçuş personelinin hukuki statüsü, İş Kanunu kapsamı dışında kalarak Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabi olmaları sebebiyle özel bir nitelik taşır. Bu makalede uçuş personelinin işyeri kavramı, işveren sıfatı ve sektörde yaygınlaşan atipik iş sözleşmesi türleri hukuki bir perspektifle incelenmektedir.]

KIDEM TAZMİNATI İŞÇİ HAKLARI HUKUKA AYKIRILIK

Devamını Oku arrow_forward

Makale Güncelleme: 03.04.2026

Yabancı İşçilerde Çalışma Yasakları Ve Kaçak İşçilik Üzerine Hukuki İnceleme

add

Türk hukukunda yabancıların çalışma hakkı kamu düzeni, güvenliği ve yararı gerekçeleriyle sınırlandırılmış, bazı meslekler sadece Türk vatandaşlarına tahsis edilmiştir. Sınırlamalara aykırı eylemler ve çalışma izni olmaksızın istihdam, kaçak işçilik sorununu doğurarak işverenler ve işçiler açısından ağır idari ve cezai yaptırımlara yol açar.

KIDEM TAZMİNATI HAKSIZ REKABET İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ ÇALIŞMA HAKKI MOBBİNG

Devamını Oku arrow_forward