Kıdem Tazminatı

İşten ayrılırken imzaladığınız istifa dilekçesindeki imzanın size ait olduğu tespit edilirse ve iradenizin sakatlandığını ispat edemezseniz, arabuluculuk tutanağı geçersiz sayılsa bile kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybedebilirsiniz. Mahkemeler öncelikle ihtiyari arabuluculuk sürecinin geçerli olup olmadığını inceler, geçersiz olduğuna karar verirse tüm dosya kapsamındaki delilleri baştan değerlendirir.

İşten kendi isteğinizle ayrılmanıza rağmen işvereninizle belirli alacak kalemleri üzerinde anlaşıp bir ödeme almanız durumunda düzenlenen arabuluculuk sözleşmesi, sürecin usulüne uygun yürütülmesi halinde geçerli kabul edilmektedir. İşçi ve işveren arasında fesih sürecinde veya sonrasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin veya prim alacağı gibi konularda bir anlaşmazlık çıkması halinde bu uyuşmazlığın ihtiyari arabuluculuk yöntemiyle çözülmesi mümkündür.

İşvereninizin baskısı altında imzaladığınızı ve iradenizin sakatlandığını kanıtlamanız durumunda, ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini talep ederek eksik kalan tazminatlarınızı isteyebilirsiniz. Emeklilik sebebiyle işten ayrılma sürecinde işverenin tek taraflı yönlendirmesiyle ve gerçek bir uyuşmazlık müzakeresi olmadan imzalatılan anlaşma tutanakları, mahkemeler nezdinde irade fesadı iddiasıyla dava konusu yapılabilmektedir.

İşvereninizin baskısıyla ve iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanaklarının iptali için dava açarak eksik kalan haklarınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkemeye başvurduğunuzda, arabuluculuk sürecinin usulüne uygun yürütülmediğini ve sözleşmeyi imzalarken iradenizin fesada uğratıldığını kanıtlamanız gerekmektedir.

Mahkemenin dava şartı olan arabuluculuk tutanağında uyuşmazlık konusu yapılmayan ihbar tazminatı talebinizi dava şartı yokluğu nedeniyle usulden reddetmesi kanuna uygundur. Çünkü dava açmadan önce ilgili alacağın arabuluculuk sürecinde müzakere edilmiş olması zorunludur.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz fesada uğratılarak imzalatılan ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptali için dava açmanız mümkündür. Gerçekte işverenin tek taraflı kurgusuyla işten çıkarıldığınızı, eşit davranma borcuna aykırı olarak diğer işçilere verilen ek menfaatlerin size verilmediğini ve eksik tazminat ödendiğini kanıtlamanız gerekir.

İşvereninizin sizi zorlayarak imzalattığını iddia ettiğiniz ihtiyari arabuluculuk anlaşma belgesinin iptali için dava açmanız ve eksik ödenen haklarınızı talep etmeniz mümkündür. İşverenin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediği yönündeki baskıları ve iş sözleşmesi sonlandırılan diğer bazı işçilere sağlanan ek menfaatlerin size ödenmemesi, işverenin eşit davranma borcuna aykırılık oluşturduğu iddiasıyla yargılamaya konu edilebilir.

Arabuluculuk görüşmelerinde hiç konuşulmayan ve tutanağa geçirilmeyen bir alacak kalemi için dava açtığınızda, mahkemenin bu alacak üzerinde anlaşıldığını varsayarak davanızı doğrudan esastan reddetmesi olanaklı değildir. Eğer zorunlu arabuluculuk sürecinde ihbar tazminatı talebi uyuşmazlık konusu yapılmamış ve anlaşamama tutanağında bu alacak kalemi yer almamışsa, mahkeme bu talebinizi dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddetmelidir.

İhtiyari arabuluculuk süreci sonucunda imzalanan anlaşma tutanakları, ancak işçinin irade fesadı hallerinden birine maruz kalmadığı ve sürecin usulüne uygun yürütüldüğü durumlarda geçerli kabul edilmektedir. İşverenin baskısı, psikolojik taciz veya sistematik fiilleri altında, gerçek iradenizi yansıtmayan bir belgeyi imzalamak zorunda kaldıysanız, bu anlaşma tutanağının iptali için mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır.

İşveren baskısıyla iradeniz fesada uğratılarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini mahkemeden talep edebilir ve eksik ödenen tazminat haklarınızı dava edebilirsiniz. İş hukukunda arabuluculuk sürecinin usulüne uygun, tarafsız ve işçinin gerçek iradesini yansıtacak şekilde yürütülmesi şarttır.