Kıdem Tazminatı

İşverenin maaşınızı gerçek tutarı üzerinden değil de daha düşük bir bedel üzerinden bordroya yansıtması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Gerçek ücretinizin resmi kayıtlarda eksik gösterilmesi ve maaşınızın bir kısmının size elden ödenmesi, kanunlar kapsamında işçiye haklı fesih imkanı veren kesin bir ihlal nedenidir.

Aynı işverene ait işyerinde farklı dönemlerdeki çalışmalarınızın her biri, o dönemin sona erme şekline göre mahkemeler tarafından ayrı ayrı değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. Örneğin, ilk çalışma döneminizi evlilik nedeniyle yasal hakkınızı kullanarak sonlandırdıysanız ve bu dönemin yasal hakları size o tarihte ödendiyse, bu süre tamamen tasfiye edilmiş sayılır ve yeniden hesaba katılmaz.

İşten ayrılırken öne sürdüğünüz sebeplerden yalnızca birinin bile mahkemece tespit edilmesi, kıdem tazminatınızı alabilmeniz için yeterli kabul edilmektedir. İş sözleşmenizi sonlandırırken fesih bildiriminizde hem psikolojik baskı ve yıldırma politikalarına maruz kaldığınızı hem de yaptığınız fazla mesailerin karşılığının ödenmediğini gerekçe göstermiş olabilirsiniz.

İstifa gerekçelerinizden sadece bir tanesinin varlığını ispatlamanız bile kıdem tazminatına hak kazanmanız için yeterli kabul edilmektedir. İş sözleşmenizi feshederken bildirdiğiniz fesih gerekçeleri arasında hem mobbing yani psikolojik taciz hem de fazla çalışmalarınızın ödenmemesi gibi birden çok neden bulunuyorsa, mahkeme sürecinde bunlardan sadece birini kanıtlamanız davanın lehinize sonuçlanmasını sağlayabilir.

İşverenin ödemediği fazla çalışma ücretleri nedeniyle iş sözleşmenizi noter aracılığıyla feshetmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Hukuk sistemimizde fesih bildirimi karşı tarafa ulaşması ile sonuç doğuran tek taraflı bir irade beyanıdır ve karşı tarafın kabulüne bağlı değildir.

İşyerinde işveren yakınlarının hakaretine uğramanız ve fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı fesih yoluyla sonlandırarak kıdem tazminatı alabilirsiniz. İşçinin onur ve haysiyetine yönelen eylemlere maruz kalması ve işveren tarafından korunmaması hukuken haklı sebep kabul edilmektedir.

İşvereninizin hak ettiğiniz prim ücretini ödememesi veya haksız performans değerlendirmeleriyle sizi prim hakkından mahrum bırakması, iş sözleşmenizi haklı nedenle derhal feshetmeniz için yeterli bir sebep oluşturur. İşçi tarafından bu gerekçeyle yapılan fesihler hukuken haklı fesih sayılarak işçiye kıdem tazminatı hakkı kazandırır.

İşyerinde hak kazandığınız prim alacağınızın işveren tarafından ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukunda işçinin ücret, prim veya fazla çalışma gibi hak edişlerinin tam ve zamanında ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve tek taraflı olarak sona erdirme hakkı tanımaktadır.

İşyerindeki çalışma süreniz tam bir yılı doldurmadığı için kanunen kıdem tazminatı almanız mümkün görülmemektedir. İlgili yasal düzenlemeler gereğince, bir işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdi devamı süresince kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene ait işyerinde en az bir tam yıl çalışmış olması zorunludur.

İşyerindeki bir yıllık kıdem süreniz hesaplanırken ücretsiz izinde geçen süreler dikkate alınmazken, kullandığınız istirahat raporları ve ihbar öneli süresi kural olarak hesaba dâhil edilir. Çalışma sürenizin başlangıcı, iş sözleşmesinin imza tarihi değil, sizin işyerinde fiilen çalışmaya başladığınız tarihtir.