Kıdem Tazminatı

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşma tutanağının iptalini mahkemeden talep ederek eksik ödenen haklarınızı istemeniz mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işçinin emekliliğe hak kazanması üzerine işverenin bu işçilerle çalışmak istemediğini belirterek onları emeklilik dilekçesi vermeye ve ardından arabuluculuk süreci yürütmeye zorlaması durumunda işçinin iradesinin fesada uğrayıp uğramadığı titizlikle değerlendirilmelidir.

Arabuluculuk aşamasında uyuşmazlık konusu yapılmayan ve tutanağa geçirilmeyen bir alacak kalemi için mahkemede doğrudan dava açılamaz ve bu talep davanın esasına girilmeden usulden reddedilir. İşçilik alacakları için dava açmadan önce arabulucuya gitmek yasal bir zorunluluk olup, dava şartı arabuluculuk tutanağında hangi alacakların talep edildiğinin ve hangilerinde anlaşılamadığının açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

Arabuluculuk sürecinde üzerinde anlaşılan ve tutanağa bağlanan konular hakkında kural olarak yeniden dava açılamaz, ancak bu sürecin usulüne uygun işletilmiş olması ve işçinin iradesinin baskı ile sakatlanmamış olması gerekir. İşten ayrılma sürecinizde imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağında ihbar tazminatı hiç uyuşmazlık konusu yapılmamış ve belgede yer almamışsa, bu tutanağa dayanarak ihbar tazminatı isteyemezsiniz.

İşvereninizin yönlendirmesiyle ve iradeniz sakatlanarak imzaladığınızı düşündüğünüz arabuluculuk tutanağının iptalini mahkemeden talep ederek ödenmeyen alacaklarınız için dava açma hakkınız bulunmaktadır. İşten ayrılma sürecinde tarafınıza sistematik baskı uygulanarak iradenizin fesada uğratıldığını ve ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun işletilmediğini iddia ediyorsanız, bu durumu mahkemede tanık beyanları ve diğer delillerle ispatlamanız mümkündür.

İhtiyari arabuluculuk süreci sonucunda üzerinde anlaşılan hususlar hakkında yeniden dava açılamayacağı gerekçesiyle davanın usulden reddedilmesi hukuki açıdan hatalı bir yaklaşım olarak değerlendirilmektedir. Geçerli bir arabuluculuk anlaşma belgesi bulunduğunda, mahkemenin bu belgeyi inceleyip davanın esasına girerek karar vermesi gerekmektedir.

İşvereninizin baskısı ve yönlendirmesiyle emeklilik dilekçesi imzalayıp arabuluculuk sürecine dahil edildiyseniz ve bu süreçte iradenizin fesada uğratıldığını düşünüyorsanız, arabuluculuk anlaşma tutanağının iptali talebiyle mahkemeye başvurabilirsiniz. Mahkemeler, işçinin iradesinin sistematik ve süreklilik arz eden fiillerle sakatlanıp sakatlanmadığını titizlikle incelemektedir.

Evet, işverenin size uyguladığı psikolojik baskı ve sistematik yönlendirmeler sonucunda iradeniz fesada uğratılarak arabuluculuk tutanağı imzalatıldıysa bu tutanağın iptalini isteyerek dava açabilirsiniz. İşten ayrılış sürecinde işverenin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek sizi zorla emeklilik dilekçesi vermeye yönlendirmesi ve sonrasında yürütülen ihtiyari arabuluculuk sürecinin usulüne uygun olmaması, imzaladığınız anlaşmayı geçersiz kılabilir.

Üzerinde usulüne uygun şekilde anlaşılan ve imzalanan bir ihtiyari arabuluculuk belgesi geçerli sayıldığı sürece işçinin aynı alacak kalemleri için yeniden dava açması kural olarak mümkün olmamaktadır. İlgili uyuşmazlıkta, işçinin emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırması aşamasında işverenle yürüttüğü arabuluculuk süreci sonucunda imzaladığı tutanağın iptali istenmiştir.

İşvereninizin baskısı veya yönlendirmesiyle iradenizin sakatlandığını düşünüyorsanız, imzalamış olduğunuz arabuluculuk anlaşma tutanağının iptali istemiyle mahkemeye başvurma hakkınız bulunmaktadır. Kural olarak, usulüne uygun şekilde yürütülen ve üzerinde anlaşılan hususları içeren bir ihtiyari arabuluculuk süreci sonucunda aynı alacak kalemleri için yeniden dava açılamaz.

Arabuluculuk sürecinde üzerinde anlaşılan hususlar hakkında kural olarak dava açılamaz ancak uyuşmazlık konusu yapılmayan ve tutanakta hiç yer almayan alacak kalemleri için hukuki yollara başvurmanız mümkündür. İmzalamış olduğunuz arabuluculuk anlaşamama tutanağı içeriğinde ihbar tazminatı konusu hiç değerlendirilmemişse, bu tazminat için doğrudan açtığınız davanın usulden reddedilmesi hukuka uygundur çünkü bu alacak için öncelikle arabuluculuk dava şartının yerine getirilmesi gerekir.