Kıdem Tazminatı

İhtiyari arabuluculuk sürecinde imzaladığınız anlaşmanın irade fesadı gibi nedenlerle geçersiz olduğu iddiasıyla açtığınız davada, mahkeme öncelikle anlaşma belgesinin hukuken geçerli olup olmadığını inceleyerek bir karar vermelidir. Eğer arabuluculuk tutanağında kıdem tazminatı gibi belirli alacak kalemleri açıkça uyuşmazlık konusu yapılmış ve bu hususlarda anlaşmaya varılmışsa, geçerli bir anlaşma belgesinin varlığı halinde mahkemenin davanızı esastan reddine karar vermesi gerekir.

Dava açılmadan önceki zorunlu arabuluculuk aşamasında hiç gündeme getirilmeyen ve anlaşamama tutanağında uyuşmazlık konusu olarak yer almayan alacak kalemlerini doğrudan dava yoluyla talep etmeniz mümkün değildir. İş hukukunda dava açmadan önce yürütülen arabuluculuk sürecinde, talep ettiğiniz alacakların net bir şekilde konuşulması ve bu durumun tutanağa bağlanması yasal bir zorunluluktur.

Emeklilik nedeniyle işten ayrılmaya zorlandığınızı ve imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk sürecinde iradenizin sakatlandığını düşünüyorsanız, tutanağın iptali ile eksik ödenen haklarınız için dava açabilirsiniz. İşverenin EYT kapsamında emekli olan bazı işçilere ek menfaat sağlayıp size sağlamaması, işyeri uygulamalarına ve işverenin eşit davranma borcu ilkesine aykırılık teşkil edebileceğinden, bu ek ödemelerin tahsili amacıyla da yargı yoluna başvurmanız mümkündür.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen haklarınızı mahkemeden talep etmeniz mümkündür. Yargıtay kararlarına göre, işverenlerin EYT düzenlemesi sonrasında işçileri emekliliğe zorlaması ve arabuluculuk sürecini usulüne aykırı yürüterek iradeyi fesada uğratması durumunda, bu iddiaların tanık beyanlarıyla ispatlanması büyük önem taşımaktadır.

İşvereninizin bazı işçilere ek ödemeler yapıp size yapmaması durumunda, iradenizin sakatlandığını ileri sürerek arabuluculuk tutanağının iptali ve alacaklarınızın tahsili için dava açabilirsiniz. EYT gibi düzenlemeler kapsamında emekli olan işçilerin işten ayrılma süreçlerinde işverenler bazen ihtiyari arabuluculuk yöntemine başvurarak süreci sonlandırmaktadır.

Dava açılmadan önce yürütülen arabuluculuk görüşmelerinde uyuşmazlık konusu yapılmayan ve tutanağa yazılmayan bir alacak kalemini doğrudan mahkemede talep etmeniz mümkün değildir. Yargılamaya konu olan olaylarda, işçinin mahkemeden kıdem tazminatı ve ek menfaatlerle birlikte ihbar tazminatı farkını da talep ettiği, ancak mahkemeye sunulan dava şartı arabuluculuk anlaşamama tutanağında bu talebin uyuşmazlık konusu olarak hiç geçmediği tespit edilmiştir.

İşverenin baskısıyla emekli olmaya zorlandığınızı ve arabuluculuk sürecinde kandırıldığınızı kanıtlayabilirseniz, anlaşma tutanağını iptal ettirerek eksik tazminatlarınız için dava açma imkanınız bulunmaktadır. Sizin durumunuza benzer olaylarda, işverenin emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istemediğini belirterek işçileri insan kaynaklarına yönlendirmesi ve matbu dilekçeler imzalatarak iş sözleşmelerini sonlandırması mahkemelere taşınabilmektedir.

İşverenin baskısı veya yönlendirmesiyle iradenizin sakatlandığını kanıtlamanız durumunda imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk anlaşmasının iptalini talep ederek eksik kalan alacaklarınız için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Emeklilik döneminde işverenin sizinle çalışmak istemediğini belirterek sizi emeklilik dilekçesi vermeye zorlaması ve arabuluculuk sürecinin usulüne uygun işletilmemesi halinde irade fesadı iddiasında bulunabilirsiniz.

İşverenin baskısı ve yönlendirmesiyle iradeniz sakatlanarak imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini ve eksik ödenen haklarınızı mahkemeden talep edebilirsiniz. Yargıtay kararlarına konu olan benzer olaylarda, işverenlerin EYT kapsamında emekliliğe hak kazanan işçilerle çalışmak istememesi ve onları zorla insan kaynaklarına yönlendirmesi bir baskı unsuru olarak değerlendirilmektedir.

İşvereninizin baskısı ve yönlendirmesiyle iradenizin sakatlandığını kanıtlamanız durumunda imzaladığınız ihtiyari arabuluculuk tutanağının iptalini talep ederek dava açmanız mümkündür. İşyerinizde kamuoyunda EYT olarak bilinen düzenleme sonrasında işverenin emekliliğe hak kazananlarla çalışmak istemediğini belirterek sizi emeklilik dilekçesi vermeye zorlaması halinde iradenizin fesada uğradığı iddia edilebilir.