Kıdem Tazminatı

Çalıştığınız şirketin iflas etmesi durumunda alacaklarınızı tahsil edebilmeniz için öncelikle iflas müdürlüğüne başvurarak alacağınızın iflas masasına kaydedilmesini talep etmeniz gerekmektedir. İflas dairesi tarafından hazırlanan sıra cetvelinde alacağınızın şüpheli bulunarak reddedilmesi veya çekişmeli olduğu gerekçesiyle masaya kabul edilmemesi halinde, hakkınızı aramak için asliye ticaret mahkemesinde kayıt kabul davası açmanız yasal bir zorunluluktur.

İşvereninizin işyerinin kapanması gerekçesiyle iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sona erdirmesi durumunda, işveren haklı bir fesih nedeni ispatlayamadığı sürece kanunen kıdem tazminatı almaya doğrudan hak kazanırsınız. İşten çıkarıldığınızda, çalışma süreniz boyunca hak ettiğiniz ancak kullanmadığınız yıllık ücretli izinlerin karşılığının da tarafınıza ödenmesi yasal bir güvencedir.

İflas eden işverenden talep edeceğiniz işçilik alacaklarınız, kural olarak şirketin tüzel kişiliğinin son bulduğu iflas tarihi esas alınarak hesaplanmaktadır. Yargılama makamları, işçinin talep edebileceği en fazla tutarın iflasın açıldığı tarihe kadar olan alacakları ve varsa bu tarihe kadar işleyen faizi olduğunu belirtmektedir.

İflas eden bir şirketten talep edeceğiniz işçilik haklarınız, şirketin hukuki varlığının iflas kararıyla birlikte sona ermesi kuralı gereğince sadece şirketin iflas tarihine kadar olan dönem için hesaplanmaktadır. İşvereniniz fazla mesai veya genel tatil ücretlerinizi ödemediği için iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmiş olsanız dahi, alacağınız kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer yasal haklarınız belirlenirken mahkemeler ve bilirkişiler tarafından şirketin iflas tarihi esas alınır.

Evet, şirket yönetim kurulu üyeliği veya yöneticilik görevlerinizden doğan huzur hakkı, kar payı ve kıdem tazminatı gibi alacaklarınızın ödenmemesi durumunda dava açarak haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda, şirket bünyesinde şube müdürü ve kalite kontrol müdürü gibi sıfatlarla çalışan kişilerin, yoğun çalışma şartları ve iş ortamında maruz kaldıkları mobbing gibi sebeplerle işten ayrıldıklarında içeride kalan alacaklarını isteme hakları doğabilmektedir.

Görevsiz iş mahkemesinden asliye ticaret mahkemesine gönderilen dosyanızda, mahkemenin öncelikle davanızın süresinde açıldığını kabul ederek işin esasına girmesi ve tüm delilleri toplaması gerekmektedir. İşvereninizin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve genel tatil ücreti gibi alacak taleplerinize karşı kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı veya iddialarınızın asılsız olduğunu savunması, doğrudan davanın reddini gerektiren bir durum değildir.

Çalıştığınız şirketin iflas etmesi durumunda, ödenmeyen kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti gibi alacaklarınızı talep edebilmeniz için iflas idaresine başvurarak kayıt kabul davası açmanız mümkündür. İflas kararı verilmesiyle birlikte şirketin tüzel kişiliği son bulduğundan, işçi olarak alacaklarınız en fazla şirketin iflas tarihine kadar olan dönem için hesaplanarak iflas masasına yazılır.

İşten çıkarılmanız durumunda, işvereninizin iş akdini haklı bir nedene dayanarak feshettiğini ve size yıllık izinlerinizi eksiksiz olarak kullandırdığını resmi kayıtlarla ispat etmesi gerekmektedir. Eğer işvereniniz iş yerinin kapanması gibi sebeplerle işten ayrılışınızı bildirmişse veya haklı nedenle fesih yaptığını mahkeme huzurunda kanıtlayamazsa, kanunen kıdem tazminatına hak kazanmış sayılırsınız.

Çalıştığınız işyerinin başka bir şirkete devredilmesi durumunda, ödenmeyen fazla mesai ücretleriniz nedeniyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek ayrılmanız halinde kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme kararına yansıyan olayda, eski ve yeni işverenler arasında kanuna uygun bir iş yeri devri gerçekleştiği için işçinin hakları korunmuş ve devralan şirkete karşı talep edilebilir hale gelmiştir.

İşten ayrılma tarihinize göre tazminat alacaklarınız için uygulanacak süreler kanunlardaki değişiklik tarihlerine göre belirlendiğinden, Eylül 2017'deki feshiniz için on yıllık zamanaşımı süresi geçerlidir. Mahkeme kararına yansıyan uyuşmazlıkta, işçinin kıdem tazminatı yönünden süresinin ne kadar olacağı incelenmiş ve kanundaki tarih ayrımına dikkat çekilmiştir.