Kıdem Tazminatı

İş yerinizdeki görev yerinizin değiştirilmesi veya bazı taleplerinizin karşılanmaması tek başına haklı nedenle fesih sebebi sayılmayacağından, bu gerekçeyle istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı almanız mümkün olmayacaktır. Mahkemeler, bir uygulamanın mobbing olarak kabul edilebilmesi için, idarenin veya yöneticilerin sistematik, sürekli ve kasıtlı olarak size zarar verme güdüsüyle hareket ettiğini somut delillerle ortaya koymanızı aramaktadır.

İşverenin sizin yazılı muvafakatinizi almadan çalıştığınız bölümü veya iş yerinizi değiştirmesi kural olarak çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik sayıldığından iş sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İş hukukunda çalışanın görev yerinin rızası dışında değiştirilmesi ve buna ek olarak çalışana karşı bazı olumsuz tutumlar sergilenmesi bir tür dışlama politikası olarak görülebilmektedir.

İş yerinde yaptığınız bir tanıklık sebebiyle size farklı muamele edilmesi ve sürekli olarak savunmanızın istenmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle sonlandırarak yasal haklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. Çalışanların yasal haklarını kullanmaları veya adli süreçlerde tanıklık yapmaları sebebiyle işveren tarafından haksız yere hedef alınmaları yargı kararlarında net bir şekilde hukuka aykırı bulunmaktadır.

İşvereniniz tarafından iş sözleşmenizin haklı bir neden olmadan feshedildiği mahkemece tespit edilirse, kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızı talep etme hakkınız doğar. Sizin durumunuza benzeyen bir yargı kararında, işyerini izinsiz terk ettiği ve görevlerini aksattığı iddiasıyla işten çıkarılan bir kapıcının açtığı davada, fesih işleminin haklı neden olmaksızın yapıldığı kanaatine varılmıştır.

Fazla çalışma ve bayram tatili ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçi için emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi en temel hak iken, işveren için ise bu durum en temel borç niteliğindedir.

Fazla mesai alacaklarınızın ödenmemesi gibi haklı bir nedene dayanarak işten kendiniz ayrıldığınız durumlarda ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İş sözleşmesinin işçi tarafından fazla çalışma veya ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmemesi sebebiyle sona erdirilmesi, yasalarımızda işçiye tanınan en önemli koruyucu haklardan biridir.

İşvereninizin fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücretlerinizi ödememesi sebebiyle iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücretin ödenmesi işverenin en temel borcudur ve kanunlarımıza göre ücretin geniş anlamda değerlendirilmesi gerekir.

İşverenin hakaret ederek sizi işten kovduğuna dair yalnızca işverene karşı kendi davaları olan işçi arkadaşlarınızın tanıklığına dayanıyorsanız, ne yazık ki iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini tek başına kanıtlamış sayılmazsınız. Yargıtay kararlarına göre, işverenin küfürlü hakaretlerine veya psikolojik baskılarına maruz kaldığınızı iddia ediyorsanız, bu durumu ispatlamakla yükümlüsünüz.

İşyerinde yöneticiniz tarafından size uygulanan psikolojik baskı ve yıldırma politikaları nedeniyle işten ayrılmak zorunda bırakılmanız durumunda, istifa etmiş olsanız dahi kıdem tazminatına ve manevi tazminata hak kazanabilirsiniz. Mahkeme kararlarına göre, işçinin amiri tarafından uğradığı baskı sonucunda çalışmasının engellenerek istifaya zorlanması haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

İşverenin size duyduğu güveni sarsacak şekilde davranmanız durumunda kıdem tazminatı almanız maalesef hukuken mümkün görünmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan benzer bir olayda, gece nöbeti sırasında idari binaya girerek bilgisayar kayıtlarıyla oynayan ve kendi avans borçlarını silen bir güvenlik görevlisinin durumu değerlendirilmiştir.