Kıdem Tazminatı

Şirketin iş hacminin daralması veya zarar etmesi tek başına sizin tazminat haklarınızdan mahrum bırakılarak işten çıkarılmanız için geçerli bir sebep oluşturmaz. İşverenin, şirketteki olumsuz mali gidişatı doğrudan sizin sorumluluğunuz olarak değerlendirip üzerinizde istifa etmeniz yönünde psikolojik baskı kurması ve sözleşmenizi tek taraflı bitirmesi durumunda yasal haklarınızı talep edebilirsiniz.

Evet, yaz tatilinde okula gitmediğiniz için işten çıkarılmanız haksız bir işlem olduğundan dolayı kıdem ve ihbar tazminatlarınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, özel okullarda eğitimin temmuz ve eylül ayları arasında durduğu ve öğretmenlerin bu dönemde tatilde olduğu kabul edilmektedir.

Görev yerinizin cezalandırma ve baskı amacıyla sizden habersiz veya rızanız dışında değiştirilmesi iş şartlarının ağırlaştırılması anlamına geldiğinden, bu durumu gerekçe göstererek işten haklı sebeple ayrılabilir ve tazminatınızı alabilirsiniz. İşvereninizin veya amirinizin sizi işten çıkmaya zorlamak amacıyla elinden geleni yapması, yer değişikliği gibi uygulamaları bir yıldırma aracı olarak kullanması hukuken kabul edilemez bir durumdur.

Taşeron bir şirket üzerinden çalışıyor olsanız bile, hizmeti fiilen sunduğunuz asıl iş yeri olan üniversiteye karşı da kıdem tazminatı talebiyle dava açmanız ve alacağınızı istemeniz mümkündür. İş hukukunda asıl işveren ve alt işveren ilişkisi bulunduğunda, işçinin kanuni haklarından her iki taraf da birlikte sorumlu tutulmaktadır.

İşten ayrılma iradenizi emeklilik gerekçesiyle işverene bildirdiğiniz için kıdem tazminatınızı alabilirsiniz ancak ihbar tazminatı hakkınız ortadan kalkar. Mahkeme kararlarında, işçinin prim ödeme gün sayısı gibi emeklilik koşullarının gerçekleşmesi nedeniyle sözleşmesini feshetmesi haklı fesih olarak kabul edilmektedir.

İşvereniniz ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık iddialarını somut delillerle ispatlayamadığı takdirde haksız bir fesih yapmış sayılacak ve bu durum tazminat haklarınızı koruyacaktır. İşverenin sizi başka bir çalışana cinsel tacizde bulunduğunuz veya iş yerinde eşit davranmadığınız gerekçesiyle işten çıkarabilmesi için öncelikle bu iddiaları kesin ve şüpheden uzak bir biçimde ispatlaması gerekmektedir.

Hukuken hangi ihtarnamenin önce ulaştığından ziyade, sizin kendi dava dilekçenizde iş sözleşmesini hangi gerekçeyle sonlandırdığınızı beyan etmeniz esas alınır. Normal şartlarda, bozucu yenilik doğuran bir hak olan fesih beyanı karşı tarafa ulaşmakla birlikte derhal hukuki sonuçlarını doğurmaya başlamaktadır.

İşvereninizin onayınız olmadan görev yerinizi tek taraflı ve esaslı şekilde değiştirmesini kabul etmeyerek işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Sağlık sorunları yaşamanız ve sürekli rapor almanız bahane edilerek rızanız dışında bulaşıkhane bölümüne gönderilmeniz usulüne uygun bir görev değişikliği niteliği taşımaz.

İş yerinizde şefiniz tarafından hakaret ve küfürlere maruz kalmanız durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatınızı talep etme hakkınız bulunsa da, bu iddialarınızı mahkemede kesin delillerle ispatlamanız şarttır. Mahkemeler, psikolojik baskı ve hakaret gibi iddiaları değerlendirirken özellikle tanık beyanlarına ve diğer somut delillere büyük önem vermektedir.

Hayır, işten ayrılma bildiriminize fazla mesai alacaklarınızın ödenmediğini açıkça yazmadıysanız, hakim sadece bu ödenmeyen alacaklara dayanarak size kıdem tazminatı verilmesine hükmedemez. İş hukuku yargılamalarında temel prensip, işçinin noter aracılığıyla veya yazılı olarak bildirdiği fesih sebepleriyle sıkı sıkıya bağlı olmasıdır.