Kıdem Tazminatı

İşyerinde psikolojik baskıya maruz kalmanız ve fazla mesai gibi ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin işyerinde yaşadığı psikolojik baskı ve ödenmeyen ücret alacakları sebebiyle işten ayrılması haklı fesih olarak değerlendirilebilmektedir.

İş yerinde psikolojik baskı yani mobbinge uğradığınızı somut delillerle ispatlayamadığınız sürece, kendi isteğinizle ve özel nedenler belirterek verdiğiniz istifa dilekçesi geçerli sayılacağından kıdem tazminatı alamazsınız. İşçinin haklı bir nedene dayanmadan iş sözleşmesini tek taraflı sona erdirmesi istifa olarak değerlendirilmektedir.

İşten ayrılma sürecinizde hem haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullandığınızı iddia edip hem de ihbar süreniz boyunca çalışmaya devam etmeniz birbiriyle çelişen durumlar olduğundan yasal haklarınızı olumsuz etkiler. İşçinin kendisine yönelik haksızlıklar sebebiyle sözleşmeyi derhal bitirme hakkı varken istifa dilekçesi vererek ihbar süresi boyunca çalışması, haklı fesih iddiasını zayıflatmaktadır.

İş yerinizde ücretinize zam yapılmaması ve yöneticilerinizle bu konuda yaşadığınız sözlü diyaloglar tek başına mobbing olarak kabul edilmeyeceği için bu nedene dayanarak tazminatlı şekilde işten ayrılamazsınız. Hukuki incelemelerde, ücretlere zam yapılması temel olarak işverenin yönetim hakkı sınırları içerisinde değerlendirilmektedir.

Evet, emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları yerine getirdiyseniz kendi isteğinizle işten ayrılarak kıdem tazminatı ödemenizi alabilirsiniz. İlgili kanun maddesi uyarınca, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısını tamamlayan bir işçi, henüz yaş koşulu sebebiyle emeklilik hakkını tam olarak kazanamamış olsa dahi işyerinden ayrılıp tazminatına hak kazanabilecektir.

İşyerinde psikolojik baskı veya mobbinge maruz kaldığınızı iddia ederek istifa etmeniz durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Mahkeme süreçlerinde, istifa dilekçesinin kendi iradenizle imzalanıp imzalanmadığı ve içeriğinin inkar edilip edilmediği büyük önem taşır.

İşten ayrılma sürecinde baskı altında imzaladığınızı iddia ettiğiniz belgenin hukuki sonuç doğurmaması için bu baskı ve zorlama iddialarınızı kesin olarak ispatlamanız şarttır. İşveren tarafı, ihbar ve kıdem tazminatı için yasal koşulların oluşmadığına dair ibareler içeren bir belge sunduğunda ve siz bu belgenin altındaki imzanızı inkar etmediğinizde, belgenin kendi serbest iradenizle imzalandığı varsayılır.

İş yerinizde fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi ve size ehliyetiniz olmayan iş makinalarının kullandırılması gibi ağır çalışma koşulları nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre, bir işçinin ödenmeyen işçilik alacakları veya çalışma koşullarındaki haksız ağırlaşmalar sebebiyle iş sözleşmesini sonlandırması haklı fesih olarak kabul edilmektedir.

İş sözleşmenizi çalışma koşullarının ağırlığı ve haklarınızın ödenmemesi gibi tamamen haklı sebeplere dayanarak kendiniz feshetmiş olsanız dahi işverenden ihbar tazminatı talep edemezsiniz. İş hukuku prensiplerine ve Yargıtay içtihatlarına göre, haklı dahi olsa iş sözleşmesini kendi iradesiyle bitiren yani fesheden taraf lehine hiçbir şekilde ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilemez.

Sadece işyerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı ve şartların düzeltilmediğini iddia ederek istifa etmeniz halinde kıdem tazminatınızı alamazsınız. İşvereninize bir ihtarname göndererek çalışma koşullarınızda iyileştirme yapılmasını ve psikolojik tacize son verilmesini talep etmiş olsanız dahi, sözleşmeyi feshinizin bir haklı sebep teşkil etmesi gerekmektedir.