Kıdem Tazminatı

İşyerinde sadece görev yerinizin veya bölümünüzün değiştirilmiş olması, tek başına size psikolojik taciz uygulandığını kanıtlamaya yeterli görülmemektedir. Mahkemelerin psikolojik taciz iddialarını kabul edebilmesi için, işverenin veya yöneticilerinizin size yönelik yıldırma amacı taşıyan eylemlerini somut delillerle net bir şekilde ispatlamanız gerekmektedir.

İş sözleşmenizde, personel yönetmeliğinde veya yasal mevzuatta belirlenmiş olan temel çalışma koşullarının size uygulanmaması, genel kural olarak iş sözleşmenizi sonlandırarak haklarınızı talep etmenize zemin hazırlayabilir. Yasal düzenlemelere göre çalışma şartlarının işveren tarafından gereği gibi uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında güvence altına alınmıştır.

İşvereninizin giriş çıkış kayıtlarına müdahale ederek fazla mesai ücretlerinizi ödememesi durumunda iş sözleşmenizi haklı sebeple feshederek kıdem tazminatı talep edebilirsiniz. İşyerindeki parmak izi veya kart basma gibi sistemlerin gerçeği yansıtmadığını düşünüyorsanız, bu kayıtların doğruluğu mahkeme aşamasında teknik uzmanlarca detaylıca incelenebilir.

İşvereniniz ile imzaladığınız iş sözleşmesinde fazla mesai yapmayı kabul etmişseniz ve ayrıca ilgili dönemi kapsayan yazılı bir muvafakatnameniz bulunuyorsa sadece kanunda belirtilen çalışma saatlerinin üzerinde çalıştırıldığınız iddiasıyla işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre işçinin iş sözleşmesinde işveren veya vekili tarafından talep edilmesi halinde fazla mesaiye kalmayı kabul ettiğine dair bir madde bulunması ve dosyaya sunulan fazla mesai muvafakatnamesinin işçinin imzasını taşıması halinde işçinin onayı alınmadan çalıştırıldığı yönündeki iddiaları geçersiz sayılmaktadır.

İş sözleşmenizde ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı önceden kabul etmişseniz yalnızca sosyal hayatınızın durma noktasına geldiğini öne sürerek işten ayrıldığınızda kıdem tazminatı almaya hak kazanamayabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda işçinin vardiyaların ve hafta tatili çalışmalarının süreklilik arz etmesi sebebi ile kendisine ve ailesine vakit ayıramadığını ileri sürerek işi bırakması durumunda imzalanan belgeler belirleyici olmaktadır.

İş sözleşmenizde veya imzaladığınız ek belgelerde bu çalışma düzenine baştan onay vermişseniz sadece uzun saatler çalıştığınızı ileri sürerek sözleşmenizi tek taraflı feshedip kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesi kapsamında işverenin talep etmesi halinde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul etmiş olabilirsiniz.

Fazla çalışma yaptığınızı ve bu çalışmaların karşılığını alamadığınızı mahkeme önünde usulüne uygun delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İş yerinde haftanın belirli günleri on iki saatlik vardiyalar halinde çalıştırılmanız ve bunun sonucunda sosyal hayatınızın durma noktasına gelmesi tek başına haklı fesih için yeterli bir kanıt sayılmamaktadır.

İş sözleşmenizde veya imzaladığınız ek belgelerde fazla mesai yapmaya onay verdiyseniz, sadece kanunda belirtilen saatlerin üzerinde çalıştırıldığınız gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. Mahkeme kararlarına göre, iş sözleşmenizde işverenin talebi halinde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde bulunuyorsa bu durum işveren lehine yorumlanmaktadır.

İş sözleşmenizde fazla mesai yapmayı baştan kabul ettiyseniz ve ayrıca yıllık fazla mesai onay belgesi imzaladıysanız sadece fazla çalıştırıldığınızı ileri sürerek işten ayrılmanız size kıdem tazminatı hakkı vermeyecektir. İşvereninizden size fazla çalışma yaptırması durumunda yasal olarak bunun karşılığını ödemesi beklenir ancak bu ödemelerin yapılmadığını usulüne uygun ve kesin delillerle ispatlamanız şarttır.

İşyerinde günde on iki saat çalıştırıldığınızı ve sürekli mesailer yüzünden sosyal hayatınızın durma noktasına geldiğini ileri sürerek işi bırakmanız halinde tüm bu iddialarınızı kesin delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Tanık beyanlarıyla uzun saatler çalıştığınızı belirtseniz dahi, şayet mesailerinizin karşılığı olan ücretleri alamadığınızı resmi kayıtlarla ispat edemezseniz işten ayrılmanız durumunda size herhangi bir tazminat ödenmez.