Soru & Cevap

İş sözleşmenizde veya imzaladığınız ek belgelerde bu çalışma düzenine baştan onay vermişseniz sadece uzun saatler çalıştığınızı ileri sürerek sözleşmenizi tek taraflı feshedip kıdem tazminatı almanız mümkün görünmemektedir. İşe girerken imzaladığınız iş sözleşmesi kapsamında işverenin talep etmesi halinde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul etmiş olabilirsiniz. Ayrıca işvereninize dönemsel olarak fazla çalışma yapmaya razı olduğunuzu gösteren bir muvafakatname vermişseniz hukuki durumunuz tamamen değişecektir. Böyle bir belgenin varlığı halinde sırf kanunda belirtilen saatlerin üzerinde çalışma yaptığınız iddiası sözleşmeyi sona erdirmek için geçerli bir sebep olarak kabul edilmemektedir. Yapılan yargılamalarda bu tür durumlarda işçinin haklı fesih iddiası yerinde görülmeyerek kıdem tazminatı talebi reddedilmektedir.