Kıdem Tazminatı

Çalışmanızın fiilen ara vermeksizin devam edip etmediği mahkeme tarafından detaylıca araştırılarak kıdem tazminatı hakkınız belirlenmelidir. İş ilişkisi devam ederken alınan istifa dilekçeleri bazen gerçek durumu yansıtmayabilir ve bu süreçte işçinin çalışmasının gerçekten kesintiye uğrayıp uğramadığı büyük önem taşır.

İşverenin size yönelik onur kırıcı davranışları, zorla fazla mesai yaptırmak istemesi ve asıl göreviniz olmayan işleri vererek baskı kurması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin rahatsızlığı sebebiyle aldığı istirahat raporu sonrasında işveren tarafından suçlayıcı ifadelere maruz kalması ve çalışma arkadaşlarının yanında bağırıp çağrılması, işyerinde huzurlu çalışma ortamını ortadan kaldıran haksız eylemlerdir.

İş sözleşmenizi ihbar süresi tanıyarak ve dilekçenizde herhangi bir haklı sebep belirtmeden sonlandırdıysanız, maalesef istifa etmiş sayıldığınızdan kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkün görünmemektedir. Kanunlarımıza göre bir işçinin haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması durumu, derhal ve bildirim süresi tanımaksızın gerçekleştirilen fesih işlemlerini kapsar.

İşyerinde yaşadığınız bu tür ağır travmatik olaylar, uğradığınız haksız soruşturmalar ve psikolojik baskılar sağlığınızı olumsuz etkiliyorsa, iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Kanunlarımız, işçinin ruh ve vücut sağlığının bozulmasına yol açan veya çalışma şartlarının katlanılamaz derecede ağırlaştığı durumları işçi açısından korunması gereken haklı sebepler olarak görmektedir.

İş yerinde psikolojik baskıya maruz kaldığınızı belirterek kendi isteğinizle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre, çalışan imzasını ve içeriğini inkar etmediği bir istifa dilekçesi vererek iş sözleşmesini sonlandırdığında, kural olarak iş ilişkisini haklı bir nedene dayanmadan bitirdiği kabul edilir.

İşyerinde psikolojik taciz nedeniyle işten ayrıldığınızda tazminat alabilmeniz için size yönelik haksız davranışları somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Mahkemeler, sadece genel ve soyut ifadelere dayanan tanık beyanlarını yeterli bulmamakta, bu eylemlerin kim tarafından ve ne zaman yapıldığının net bir şekilde açıklanmasını aramaktadır.

Çalışma Bakanlığı tarafından yapılan teftişler sonucunda hazırlanan raporlar, mahkemedeki tazminat davanızın seyrini doğrudan ve çok güçlü bir şekilde etkiler. İşyerinde kötü muameleye uğradığınız iddiasıyla yaptığınız şikayet üzerine görevlendirilen kurum yetkililerinin hazırladığı bu raporlar, iddialarınızın doğruluğu konusunda mahkeme için önemli bir resmi delil kaynağıdır.

İşten ayrılırken verdiğiniz istifa dilekçesinde hiçbir haklı neden göstermediğiniz takdirde, sonradan açacağınız davada ödenmeyen alacaklarınızı gerekçe göstererek tazminat almanız maalesef hukuken mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işverene ihbar süresi tanıyarak ve herhangi bir gerekçeye dayanmadan sunulan istifa dilekçelerinin, aradan zaman geçtikten sonra dava aşamasında haklı bir sebebe dayandırılmaya çalışılması hukuken geçerli kabul edilmemektedir.

İşvereninizin size baskı yaptığını iddia etseniz bile, işten ayrılırken bildirim sürenizi çalışarak geçirmeniz durumunda kıdem tazminatı almanız oldukça zordur. İş hukukunda işçinin haklı bir sebebi varsa sözleşmesini derhal sonlandırma hakkı bulunmaktadır ve bu durumda işverene önceden haber verip belirli bir süre daha çalışması beklenmez.

İstifa ederek başka bir işyerinde çalışmaya başlamanız durumunda, sonradan geriye dönük olarak fazla mesai ücretlerinizin ödenmediği gerekçesiyle haklı nedenle fesih yaptığınızı ileri sürerek kıdem tazminatı almanız genellikle mümkün görülmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, işten ayrılırken kendi isteğinizle hiçbir gerekçe göstermeden istifa dilekçesi vermeniz ve hemen ardından başka bir işverenle anlaşıp orada çalışmaya başlamanız, asıl ayrılma nedeninizin yeni bir işe geçmek olduğunu göstermektedir.