Kıdem Tazminatı

Görev yeri değişikliğini yazılı olarak kabul etmediğiniz halde yeni bölümde kısa bir süre çalışmış olmanız, bu değişikliği hukuken kabul ettiğiniz anlamına gelmez ve yasal haklarınızı kaybetmezsiniz. İlgili kanun maddesi uyarınca, işverenin çalışma şartlarında yapmak istediği esaslı değişiklikleri mutlaka işçiye yazılı olarak bildirmesi ve işçinin de altı işgünü içinde bu durumu yazılı olarak kabul etmesi gerekmektedir.

İşverenin size yönelik psikolojik baskı, hakaret veya ayrımcılık gibi eylemleri ile fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi gibi durumlar söz konusuysa, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan kararlara göre, işçiye diğer çalışanlardan farklı muamele yapılması, sebepsiz yere yıllık izinlerinin kullandırılmaması işverenin eşit davranma borcu ihlali olarak görülmektedir.

İş yerinde size karşı sergilenen haksız tutumlar, odanızın tahliye edilip çalışma ortamınızın elinizden alınması ve sigorta primlerinizin eksik yatırılması gibi sebeplerle işten ayrılmanız durumunda, haklı nedenle derhal fesih hakkınızı kullanarak tazminat ve alacaklarınızı talep etme imkanınız bulunmaktadır. İşverenin çalışanlar arasında ayrımcılık yapması, emsallerinize zam yapılırken size yapılmaması ve sistematik psikolojik baskı uygulanması, işçinin kişiliğinin korunması kuralına aykırılık teşkil etmektedir.

İş yerinizde hakkınızda yürütülen ve işverene derhal fesih hakkı verebilecek ağırlıkta bir disiplin soruşturması devam ederken daha önceki alacaklarınızı gerekçe göstererek işten ayrılmanız durumunda maalesef kıdem tazminatına hak kazanamayabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre bir işçinin hakkında güveni kötüye kullanmak veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar sergilemek gibi ciddi iddialarla mevcut bir soruşturma sürdürülürken bu durumu bilmesine rağmen sözleşmeyi feshetmesi, hakkın kötüye kullanılması niteliğinde değerlendirilmektedir.

Evet, işverenin güvenini kötüye kullandığınızın, usulsüz işlemler yaptığınızın veya doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunduğunuzun tespit edilmesi halinde işvereniniz sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilir. İlgili uyuşmazlığa konu kararda açıkça belirtildiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya meslek sırlarını ortaya atması gibi eylemlerde bulunması işverene derhal haklı fesih imkanı tanımaktadır.

İş yerinde yönetim değişikliği sonrasında şahsınıza yönelik mobbing uygulandığı ve iş sözleşmenizin haksız ile ihbarsız olarak feshedildiği durumlarda, mahkemeye başvurarak kıdem tazminatı ile diğer ödenmeyen işçilik alacaklarınızı talep etmeniz mümkündür. İşvereniniz fesih işleminin geçerli nedene dayandığını ve haklarınızın tamamen ödendiğini savunsa bile, davanızda dinlenecek tanık beyanları ve sunacağınız çeşitli kayıtlarla haksız feshi ile ödenmeyen bakiye alacaklarınızı kanıtlayabilirsiniz.

İş Kanunu hükümleri uçucu personeller için doğrudan uygulanmadığından, kabin amiri olarak çalışırken istifa etmeniz halinde İş Kanunu kapsamındaki tazminatları talep edemezsiniz. Ancak bu durum hiçbir tazminat alamayacağınız anlamına gelmez.

İşvereniniz tarafından size yönelik psikolojik baskı uygulanması ve rızanız dışında kabin amirliği pozisyonundan daha alt bir görev olan normal uçucu personel pozisyonuna düşürülmeniz, iş akdinizi sona erdirmeniz için size haklı bir gerekçe sunar. İş hayatında bu tür baskılara maruz kalmak ve haksız yere pozisyon düşüklüğü yaşamak, çalışanlar açısından katlanılamaz bir çalışma ortamı yarattığından işçi tarafına sözleşmeyi derhal bitirme yetkisi verir.

İşverenin ücretleri tam ve zamanında ödememesi durumu, işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vermekte olup, bu durumda kıdem tazminatına hak kazanmanız mümkündür. Yargılama süreçlerinde işverenler genellikle ücretlerin eksiksiz ödendiğini ve feshin haksız olduğunu savunarak kıdem tazminatı ödemekten kaçınmaya çalışırlar.

İş yerinizde yöneticinizle yaşadığınız problemler ve iş şartlarınızda aleyhinize meydana gelen değişiklikler, mahkeme tarafından sürekli ve sistematik bir baskı olarak görülmeyip mobbing olarak kabul edilmese dahi size tazminat hakkı kazandırabilir. Yargıtay kararına göre, iş yerinde amirinizle yaşadığınız sıkıntılar ve iş koşullarındaki olumsuzluklar mobbing boyutuna ulaşmamış olsa bile bu durum işçi açısından bir haklı nedenle fesih sebebi oluşturmaktadır.