Soru & Cevap

İşverenin size yönelik psikolojik baskı, hakaret veya ayrımcılık gibi eylemleri ile fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi gibi durumlar söz konusuysa, iş sözleşmenizi kendi isteğinizle sonlandırsanız dahi kıdem tazminatı alabilirsiniz. Mahkeme kayıtlarına yansıyan kararlara göre, işçiye diğer çalışanlardan farklı muamele yapılması, sebepsiz yere yıllık izinlerinin kullandırılmaması işverenin eşit davranma borcu ihlali olarak görülmektedir. İşçi, bu tür ağır çalışma koşulları ve ödenmeyen işçilik alacakları sebebiyle işten ayrıldığında, eylemi kanunlar kapsamında haklı nedenle fesih olarak kabul edilmektedir. Bu bağlamda, işyerindeki baskılar ve haksızlıklar sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalan bir çalışan, iddialarını tanık veya belgelerle ispatlaması durumunda kıdem tazminatı ödemesine hak kazanacaktır. Mahkemeler bu gibi durumlarda işçinin işi bırakmasını hukuka uygun bulmakta ve tazminat haklarını koruma altına almaktadır.