Kvkk

Bilişim sistemlerinin gelişmesiyle hukuk dünyasında büyük önem kazanan dijital deliller, elde edilmesinden mahkemeye sunulmasına kadar hassas bir hukuki sürece tabidir. Bu makalede, dijital delillerin nitelikleri, kabul edilebilirlik şartları ve hem ulusal hem de uluslararası mevzuattaki yeri uzman bir hukuki perspektifle incelenmektedir.

Kişisel verilerin işlenmesi, hem ülkemizde yürürlükte olan KVKK hem de Avrupa Birliği mevzuatı olan GDPR kapsamında sıkı kurallara bağlanmıştır. Bu makalede, veri işleme şartları, hukuka uygunluk sebepleri ve veri sorumlusu ile veri işleyen kavramları hukuki bir perspektifle, güncel mevzuat ışığında karşılaştırmalı olarak incelenmektedir.

Bulut bilişim, hukuki verilerin güvenle depolanmasını sağlarken metin madenciliği ifadelerin derinlemesine analiz edilmesine olanak tanır. Bu makale, dava dosyalarındaki ifadelerin bulut tabanlı sistemlerde işlenerek hukuki karar alma süreçlerindeki çelişkilerin tespitine ve adaletin tesisine nasıl katkı sunduğunu incelemektedir.

Avrupa Birliği Genel Veri Koruma Tüzüğü (GDPR) kapsamında ilgili kişi hakları, bireylerin kişisel verileri üzerindeki denetimini güçlendirirken, özel hayatın gizliliği ve insan onuru gibi temel haklarla doğrudan bağlantılıdır. Bu hakların ihlali durumunda hukuki ve idari koruma yolları devreye girmektedir.

Kişisel verilerin işlenmesi sürecinde ilgili kişilerin sahip olduğu bilgi edinme, silme ve düzeltme gibi haklar ile KVKK ve TMK kapsamında başvurulabilecek hukuki yollar, idari şikayet süreçleri ve tazminat davaları bilişim hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmiştir.

İnternet kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte kişisel verilerin ve kişilik haklarının dijital ortamlarda korunması, bilişim hukukunun en temel meselelerinden biri hâline gelmiştir. Bu makale, internet ortamında veri güvenliği, kişilik haklarına yönelik ihlaller ve bu ihlallere karşı öngörülen hukuki yaptırımları incelemektedir.

İş ilişkisi kapsamında işçinin özel ve mesleki yaşamına dair elde edilen tüm veriler kişisel veri niteliği taşır. Bilişim ve teknoloji çağında işverenlerin hukuki sorumlulukları gereği işçiye ait genel ve özel nitelikli kişisel verilerin yasal prensiplere uygun olarak işlenmesi, korunması ve değerlendirilmesi büyük bir hukuki zorunluluktur.

İşverenlerin yönetim hakkı kapsamında bilişim teknolojileri ile çalışanlarını gözetlemesi, işçinin temel hak ve özgürlükleri ile sınırlıdır. Hukuka uygunluk için KVKK genel ilkelerine, ölçülülük esasına ve aydınlatma yükümlülüğüne riayet edilmeli, mülkiyet hakkı ile mahremiyet arasında adil denge kurulmalıdır.

İşyerinde elektronik gözetim, işverenin yönetim hakkı ile işçinin özel hayatının gizliliği arasında hassas bir denge gerektirir. Kamera sistemleri, e-posta denetimi ve biyometrik ölçümler ölçülülük ilkesi sınırlarında, hukuka uygunluk sebepleri gözetilerek ve işçiler aydınlatılarak uygulanmalıdır. Aksi halde kişilik hakkı ihlali doğacaktır.

Endüstri 4.0 ile çalışma yaşamına entegre olan yapay zeka tabanlı izleme yöntemleri, işverenin yönetim hakkını dönüştürürken işçinin özel yaşamın gizliliği ve kişisel verilerin korunması hakları bakımından ciddi hukuki riskler barındırmaktadır. Bu makale, söz konusu uygulamaların hukuki sınırlarını ve yaptırımlarını incelemektedir.