Manevi Tazminat

Emekli olduktan sonra, geçmişte çalıştığınız kurumda baskı ve kötü muamele gördüğünüz gerekçesiyle manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmakla birlikte, davanın lehinize sonuçlanması iddialarınızı somut delillerle ispatlamanıza bağlıdır. Mahkemeler, yıllarca farklı görev yerlerine sürülme, ilgisiz işlerde görevlendirilme veya zorla emekliliğe sevk edilme gibi iddiaları incelerken, bu eylemlerin idarece sistematik bir bezdiri amacıyla yapılıp yapılmadığını değerlendirmektedir.

İdare aleyhine açılan davalarda bir işlemin yargı kararıyla iptal edilmiş olması, doğrudan ve her zaman tarafınıza manevi tazminat ödenmesini gerektiren bir durum oluşturmamaktadır. İdarenin hukuka aykırı olarak nitelendirilen işlemlerinin tek başına tazminat gerektirmesi için söz konusu hukuka aykırılığın doğrudan idarenin hizmet kusuru niteliği taşıması şartı aranmaktadır.

Açtığınız davada maddi ve manevi tazminat taleplerinizin her ikisinin de mahkeme tarafından tamamen reddedilmesi durumunda, idare lehine iki ayrı vekalet ücreti ödemek durumunda kalabilirsiniz. İdari yargılama usulünde, davanın manevi tazminat talebini içeren kısmı ile maddi tazminat veya parayla değerlendirilmesi mümkün olan diğer talepler birlikte açılmış olsa bile, bu taleplerin tümden reddedilmesi halinde her bir talep için ayrı ayrı vekalet ücreti hesaplanmaktadır.

İş yerinizde maruz kaldığınızı iddia ettiğiniz geçici görevlendirme veya disiplin cezası gibi idari işlemlerin yargı kararıyla hukuka uygun bulunarak davalarınızın reddedilmesi durumunda, yalnızca bu işlemlere dayanarak mobbing tazminatı almanız genel olarak mümkün olmamaktadır. Mahkemeler, size karşı gereksiz bir biçimde görevlendirme yapıldığı veya bilinçli olarak soruşturma açılarak ceza verildiği yönündeki iddialarınızı incelerken, bu işlemlere karşı daha önce açtığınız iptal davalarının sonuçlarına özellikle dikkat etmektedir.

Hakkınızda yürütülen disiplin soruşturmalarının sadece bilinçli olarak ve sizi yıldırmak amacıyla açıldığını iddia etmeniz, elinizde bunu kanıtlayacak kesin veriler bulunmadığı sürece manevi tazminat kazanmanız için yeterli görülmemektedir. İdare mahkemeleri, kurum yöneticilerinin size karşı sistematik bir baskı kurup kurmadığını değerlendirirken iddialarınızın mutlaka somut bilgi ve belgeler ile desteklenmesini aramaktadır.

İşyerinizde hakkınızda yürütülen haksız soruşturmalar ve sonrasında yargı kararıyla iptal edilen disiplin cezaları nedeniyle yaşadığınız psikolojik yıpranma sonucunda manevi tazminat talep etme hakkınız bulunabilmektedir. Bir kamu görevlisinin sürekli olarak yerinin değiştirilmesi, yersiz soruşturmalara maruz bırakılarak haksız disiplin cezaları alması ve bu işlemlerin mahkemelerce hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesi, idarenin eylemlerini bir bütün olarak değerlendirdiğimizde kişiyi manevi olarak elem ve kedere uğratan uygulamalar olarak görülebilmektedir.

İşyerinde size yönelik olarak belirli bir süre boyunca sistematik biçimde devam eden yer değiştirme ve yıldırma eylemleri hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak kabul edilebilir. Bir personelin sürekli olarak yer değiştirmeye tabi tutularak çalıştığı birimden uzaklaştırılması, nitelikli görevler yerine anlamsız işler verilerek pasifize edilmeye çalışılması bu durumun en bariz örnekleri arasında yer almaktadır.

Kurum içindeki şikayetleriniz neticesinde düzenlenen müfettiş raporunun iddialarınızı doğrulaması, idareye karşı açacağınız davada manevi tazminat alabilmeniz için son derece güçlü bir hukuki dayanak oluşturmaktadır. Danıştay tarafından incelenen uyuşmazlıklarda, personelin yapılması gereken ödemelerinin geç yapılması veya hiç yapılmaması gibi şikayetlerin ilgili teftiş kurulu raporlarıyla teyit edilmesi, mağduriyetin ispatı açısından yeterli görülmüştür.

Sadece görev yerinizin sıkça değiştirilmesi veya mesleğinizle bağdaşmayan işler verilmesi iddialarına dayanarak doğrudan manevi tazminat kazanmanız tek başına yeterli görülmemektedir. Mahkemeler, size karşı uygulandığını iddia ettiğiniz psikolojik baskı veya yıldırma eylemlerinin idari veya cezai yönden bir şikayete konu edilerek resmi bir süreçten geçirilip geçirilmediğine dikkat etmektedir.

İdarenin hukuka aykırı atama ve görevlendirme işlemleri yapması ile yıllık izin taleplerinizin işleme alınmaması gibi durumlarda psikolojik baskı gördüğünüz kabul edilerek lehinize manevi tazminat ödenmesine karar verilebilir. Mahkemeler, bir personelin haksız yere başka görevlere atanmasını, yargı kararıyla iptal edilen atamalar sonrasında göreve geç iade edilmesini veya ailesinin ağır hasta olduğu dönemlerde ilgisiz yerlere görevlendirilmesini dikkate alarak bu eylemleri bir bütün halinde değerlendirmektedir.