Manevi Tazminat

Sağlık durumunuzun elverişsiz olmasına rağmen uygun olmayan birimlerde çalıştırılmanız, ısrarlı başvurularınıza rağmen kötü fiziki koşullara sahip odalar verilmesi ve haklı taleplerinizin idarece görmezden gelinmesi gibi eylemler idare hukukunda mobbing iddiası ile tazminat davasına konu edilebilir. Kamu kurumlarında görev yaparken idarenin eylemleri ve işlemleri iç içe geçerek çalışan üzerinde psikolojik ve fiziksel bir baskı oluşturabilir.

İdarenin size karşı belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma ve pasifize etme amacı taşıyan işlemleri yargı organlarınca manevi taciz kapsamında değerlendirilebilir. Yersiz soruşturmalara maruz bırakılmanız, hakkınızda tesis edilen disiplin cezalarının iptal edilmesi ve sürekli görev yerinizin değiştirilmesi gibi birbirini izleyen hukuka aykırı eylemler, idarenin kamu hizmetini yürütme amacından ziyade sizi yıpratma saikiyle hareket ettiğini gösterebilir.

Rütbe terfi süreçlerindeki usule dair iptal kararları tek başına doğrudan manevi tazminat kazanmanızı sağlayacak nitelikte eylemler olarak kabul edilmemektedir. Manevi tazminat, idarenin eylem veya işlemleri sonucunda kişinin malvarlığında meydana gelen eksilmeyi değil, duyulan ağır elem, acı ve sarsıntının hafifletilmesini amaçlayan bir manevi tatmin aracı olarak işlev görmektedir.

Karar düzeltme talebinizin reddedilmesi, mobbing iddialarınızın esastan haksız bulunduğu anlamına gelmemekte olup başvurunuzun yasal süreler geçtikten sonra yapılması nedeniyle usulden reddedildiğini göstermektedir. Uzun yıllar boyunca ayrımcılığa uğradığınız, mesleğinize uygun olmayan ortamlarda çalıştırıldığınız, kronik astım hastası olmanıza rağmen uzak yerlerde görevlendirildiğiniz gibi iddialarınızla talep ettiğiniz manevi tazminat davası, ilk aşamalarda mahkemeler tarafından incelenerek aleyhinize sonuçlanmış olabilir.

Kurumun size görev vermemesi tek başına manevi tazminat kazanmanız için yeterli olmayıp, bu durumun kasıtlı bir yıldırma politikası olduğunun somut delillerle ispatlanması gerekmektedir. İdare mahkemeleri, sözleşmeli sanatçılara görev verilmemesini değerlendirirken idarenin eserlerin özelliğine ve mevzuat hükümlerine göre hareket edip etmediğine bakmaktadır.

Sözleşmenizin diğer çalışanlardan farklı olarak yenilenmemesi, idarenin açık bir şekilde şeref ve haysiyetinizi zedeleyici bir tutumu ispatlanmadıkça manevi tazminat almanızı sağlamayacaktır. Yargı kararlarında da belirtildiği üzere, manevi tazminata hükmedilebilmesi için kişinin fizik yapısını zedeleyen, yaşama ve kazanma gücünün azalması sonucunu doğuran veya manevi kişiliğine yönelik ağır bir saldırının varlığı aranmaktadır.

Kurumun mahkeme kararı üzerine sizinle yeniden sözleşme imzalaması hukuki bir zorunluluğun yerine getirilmesi olup, sonrasında aktif görev verilmemesi tek başına mobbing olarak nitelendirilmemektedir. İdare, yürütmenin durdurulması veya iptal kararlarının gereğini yerine getirmek amacıyla sizinle yeniden sözleşme imzalayarak hukuki sorumluluğunu yerine getirmiş kabul edilmektedir.

Hakkınızda yürütülen haksız disiplin süreçlerinin yargı kararıyla iptal edilmesi ve bu süreçlerin sürekli yer değiştirme veya pasifize etme amacıyla yapıldığının anlaşılması, mobbing iddialarınızın ispatı için en önemli dayanaklardan biridir. İdarenin size karşı belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan işlemleri varsa ve bu yüzden asılsız disiplin cezalarına maruz bırakılıyorsanız, bu durum manevi taciz olarak değerlendirilebilir.

Hakkınızda tesis edilen idari işlemlerin yargı yoluyla iptal edilmiş olması, tek başına size mobbing uygulandığını kanıtlamaz ve doğrudan tazminat hakkı doğurmaz. Mahkemeler, bir idari işlemin hukuka aykırı bulunarak iptal edilmesini normal bir hukuki denetim süreci olarak değerlendirmektedir.

Çalıştığınız kurumdaki atama işlemleri veya düşük performans değerlendirme puanları gibi idari işlemler, kasten yapıldığı kanıtlanmadığı sürece tek başına mobbing olarak kabul edilmemektedir. Hakkınızda tesis edilen atama işlemine veya bireysel performans değerlendirme puanınızın düşük belirlenmesine karşı açtığınız iptal davaları yargı yerlerince incelenerek reddedilmiş veya kabul edilmiş olabilir.